app-消息中心-服务通知-安全验证
扫码前往/下载app
毕业四年多，一直在做跟人打交道的工作。最近两年主要负责招聘工作以后，许多基础的岗位都是在招应届生。
结合自己毕业后心态上、职业规划上的成长转变，以及实际工作中遇到的职场新人真实案例，谈谈应届生求职的特点吧。
首先，初出校园的学生们很有种初生牛犊不怕虎的精神，不管自己有没有真本事，不管了不了解岗位的真实需求，只要是自己感兴趣的，都敢凭着个人兴趣大胆投递简历。自信的精神是可取的，如果少一点盲目会比较好。
其次，对未来没有接地气的规划和认识。每个人上完大学都是满腔热情，胸怀远大志向，恨不得人人都以比尔盖茨、乔布斯、巴菲特为职业目标。看到了前辈风光的现在，却不了解他们艰辛的过去和超乎常人的努力付出。人必须是要有梦想，有梦想才有实现的可能，如果能够脚踏实地一点才会更好。
再次，心态停留在学生阶段不成熟的状态，急需成长。学生时代，无论老师还是家长，把教育学生当做理所当然，学生只要被动接受就好。入了职场，仍然抱着“你们不教我怎么做，我就不会做”的态度，等着别人来下命令、等着别人来主动指导，最终还是要被淘汰。
针对以上特点，我认为在面试时要从以下几方面进行把控：
首先，应聘者对所投递岗位是否有清晰的认识。能够说出该岗位在整个组织中的作用，日常工作的基本内容，以及做好这项工作需要的基本素质，即使这些是他百度出来的答案，那么至少可以说明他做了认真的准备，有一个真诚的态度，而不是随随便便看到一个感兴趣的岗位就投递玩玩的。
其次，应聘者是否有自己的职业规划，为什么这样规划。如果完全没有规划，淘汰。如果有一定的规划，不够清晰也可以考虑引导，如果有清晰地规划，那很好，这是个有思想的人。
然后，应聘者在面试中的态度表现。很多眼高手低的应届生自信过了头，夸夸其谈，自以为是，如果是这样的，直接淘汰。如果能够认识到自己的不足，也能说出自己的优势，谦逊有礼的，可以考虑。
最后，总结一点。应届生求职不一定非得是对口的专业，因为即使专业对口，没有实操经验，优势并不是很强。最重要的，仍然是对自己的职业发展是否有一定的认识，对自己个人的优势劣势是否有客观的认识，是否能以空杯子的心态进入职场，放低自己的姿态，脚踏实地的学习。
总之，等打动面试官的应届生，不能是只会纸上谈兵眼高手低的“赵括”，当然也不能妄自菲薄。
6
2
分享
票数18
6楼 大帝马青云
不仅仅是不要眼高手低，而且要多了解实际，少说多做多听！纸上谈兵的危害已经是不言而喻！
大帝马青云
@大帝马青云：第18票支持！
鸢尾douding
@大帝马青云：赞成，感谢支持
5楼 颖颖宝贝
是啊，刚出来工作，总以为职场的任何事情都是可以主导的，那有这么容易！
4楼 小文子
写的不错，可以加小文子QQ领取奖励资料一份，或者自己在征文页面下载哈。 加文子QQ以后可以一起学习：2051801322，有文子QQ的话不用重复加，直接聊~
3楼 齐涛
曾经严控过几次，无论是校招还是应届生主动投简历到我们公司，我们首先了解他对公司和岗位的认识，如果没了解过的直接PASS，然后再了解他的职业生涯规划，无论详细与否，无明确规划的也是PASS。过了这两关的，再进行详细的面试流程。 先对应届生做了分析，再对公司面试做了分析，赞一个。
@齐涛：谢谢支持
2楼 郁郁蚊子
都是双向选择的，毕业生有自己优势的同时也会对比选择薪酬福利各方面相对较好的。
@郁郁蚊子：是的，在职场上有优势的人才更有资本去选择薪酬福利好一些的
1楼 世镜
正面看待年轻人都轻狂，初生牛犊不怕虎，年轻人的热情要鼓励，自信非常重要，点赞，投上第9票。我认为在众多应聘者中，要招聘喜欢企业的、喜欢企业文化、喜欢老板为人的人最合适”http://www.hrloo.com/rz/13616746.html，欢迎回访，请点评。
每月经综合计算排名可上榜上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励
近24小时数据量增长最快的文章可上榜
经济基础第34章考点梳理
万红coco
直播中 644
经济基础第35章考点梳理
07-08 19:30 37
职业经理人【中级】考前串讲
课程班主任 课程板块负责人
07-10 19:00 36
分享到微信朋友圈
打开微信，点击底部的“发现”，使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
暂无结果
微信扫码激活福利
Hi！欢迎来到三茅网
下一步
跳过
完成
根据相关法律规定，绑定手机号即可享受完整功能
收不到短信验证码的几种常见原因：
1、手机装了拦截软件。
解决方案：在软件中操作解除拦截，或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案：保持手机电量充足，手机账户状态正常，且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案：更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案：境外无法接收服务短信的问题，建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的，则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案：删除短信，腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案： 申请人工协助
查看未读消息
查看最新消息
6楼 大帝马青云
不仅仅是不要眼高手低，而且要多了解实际，少说多做多听！纸上谈兵的危害已经是不言而喻！
大帝马青云
@大帝马青云：第18票支持！
鸢尾douding
@大帝马青云：赞成，感谢支持
5楼 颖颖宝贝
是啊，刚出来工作，总以为职场的任何事情都是可以主导的，那有这么容易！
4楼 小文子
写的不错，可以加小文子QQ领取奖励资料一份，或者自己在征文页面下载哈。
加文子QQ以后可以一起学习：2051801322，有文子QQ的话不用重复加，直接聊~
3楼 齐涛
曾经严控过几次，无论是校招还是应届生主动投简历到我们公司，我们首先了解他对公司和岗位的认识，如果没了解过的直接PASS，然后再了解他的职业生涯规划，无论详细与否，无明确规划的也是PASS。过了这两关的，再进行详细的面试流程。
先对应届生做了分析，再对公司面试做了分析，赞一个。
鸢尾douding
@齐涛：谢谢支持
2楼 郁郁蚊子
都是双向选择的，毕业生有自己优势的同时也会对比选择薪酬福利各方面相对较好的。
鸢尾douding
@郁郁蚊子：是的，在职场上有优势的人才更有资本去选择薪酬福利好一些的
1楼 世镜
正面看待年轻人都轻狂，初生牛犊不怕虎，年轻人的热情要鼓励，自信非常重要，点赞，投上第9票。我认为在众多应聘者中，要招聘喜欢企业的、喜欢企业文化、喜欢老板为人的人最合适”http://www.hrloo.com/rz/13616746.html，欢迎回访，请点评。