有幸作为一HR工作者,想说些自己的体会
我们在招实习生等刚毕业的学生时,看重的不是他多么优秀的成绩,不是班集体那些班长的称呼,更看重的是
他对待这份工作有多大热情,对自己预期是什么,能不能为公司带来新鲜血液,很多刚毕业的学生说工作不好找,
不是没机会,而是你们看待工作的角度,你们总觉得你们什么都不会就正常作为借口,可是大学四年你们除了打dota
没有学一些基本的office么,哪怕能从你们身上看到大学四年一点点进步也可以,可是,你们没有。
对于一些工程师职位,我有面过几个,明明工作十年了,可是十年如一日作没有进步的工作,积累的那不叫做经验
,只是时间的积累。有一些是从大公司工作了好多年,出来找工作还是只知道一个小小模块的内容,很多东西不能
融汇贯通,缺乏学习能力,所以招人时会很关注他业余时间做了什么,有没有参加一些职业培训 业务技能相关培训
,有没有在继续学习,有人认为学历低就再不学习,可包括我 从来没有放弃学习,我从专科自己考到研究生,一直学习
最后被现在老板喜欢,他就喜欢我这样不断努力,不断成长的激情。
不同的职位,不同的关注度,初级职位,必然不会要求技能上有太多突破,但更希望看到她愿意学习愿意改变的
willing和passion.我想这也是任何一个老板愿意看到的,努力做一个优秀的人,不只只是技能业务上,更是与人沟通上
,一个沟通好的员工,也许都是一个部门的润滑剂,找一个与职位很pinmatch的很难,但是找一个贴近的相对容易
,希望投简历时尽量放大自己的优点,起码给人感觉阳光 容易亲近,留下好的第一印象,找到一份合适的工作。
3楼 小文子
写的不错,可以加小文子QQ领取奖励资料一份,或者自己在征文页面下载哈。
加文子QQ以后可以一起学习:2051801322,有文子QQ的话不用重复加,直接聊~
2楼 齐涛
排版有些乱,好纠结的看完。
一个经验用十年,这样的人根本不能招,如果此人在公司,我想工资待遇也不会提升太多,因为没有进步。
MISS未央
@齐涛:当时手机回复,不知道怎么弄的排版很乱,不好意思哈
1楼 世镜
各个岗位不同要求,点赞,投上第2票。但是,喜欢你,喜欢公司重要。我认为要招聘喜欢企业的、喜欢企业文化、喜欢老板为人的人最合适”http://www.hrloo.com/rz/13616746.html,欢迎回访,请点评。