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我们常说，“态度决定一切”，一点都不假！作为一个H.R.招聘的时候我最看重应聘者的工作态度和综合素质。
站在一个企业管理者的角度上看，员工的忠诚度是选拔员工最不可或缺的因素，但是，这个“忠诚度”是如何判别？是应聘人员以往工作经历还是该名应聘者与本企业文化融合的匹配度？我选择后者，一名员工不管其职业生涯经历多么丰富，其遇到适合自己发展的环境后必然会有一个逐步融入的过程，如果，成天拿着一个放大镜去比照应聘者过往的经历，那么没有任何一个人是没有问题的！所以我在招聘过程中，基本上是会忽略求职者职业背景调查这一个过程，因为，这个人有没有能力是可以通过面试回答问题体现出来的，做过的事他会回答的很详细，没有保留，很自信；没做过的事情，他会回答的很含糊，闪烁其词或者不能讲出其所以然。至于一个人的人品，更不是通过几通电话可以了解清楚的，倘若其与前雇主、前上司之间有一些分歧、误会，对方会对他做出正确的评价吗？再说，应聘表格上应聘者留下的联系人及联系方式就一定是他的前几家公司的直管上司和老板吗？他就不能留下和自己相熟的同事的电话？这样的表格信息没什么实际意义，还不如了解一下其过往公司的规模、薪资水平等来得实际。测试一名应聘者的忠诚度还可以让其回答几个封闭式的问题，考察其在特定环境下的抉择，答案很可能是其内心真实反映，比职业背景调查有效多了！另外员工所学专业也是困扰H.R.招人的一大难题，其实，我国目前早就脱离了传统的按毕业所学专业作为终身职业发展方向的人才发展模式，百花齐放、百家争鸣的情况在职场上越来越多。我选择求职者的时候也会关注其职业生涯背景与我们招聘岗位的匹配度，但是我更注重在面试中应聘者所表现出来的综合素质，尤其是其人品、对待工作的态度和自我学习的能力，具备了这些特点，我觉得这样的应聘者可以进入下一步重点考察的范围。
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2楼 小文子
写的不错，可以加小文子QQ领取奖励资料一份，或者自己在征文页面下载哈。 加文子QQ以后可以一起学习：2051801322，有文子QQ的话不用重复加，直接聊~
光明使者2015
@小文子：谢谢鼓励，我会更加努力的，加你QQ
1楼 齐涛
对这个忠诚度的判别，再深入讲解一下会更好。 有时候背调还是非常有必要的，这个不仅了解他的工作经历，还会了解他其它方面，如员工在每个工作的公司都会恶意仲裁或通过自己行为使公司有了很大的风险漏洞再去仲裁，如果不做背调，这些根本了解不到。
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2楼 小文子
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光明使者2015
@小文子：谢谢鼓励，我会更加努力的，加你QQ
1楼 齐涛
对这个忠诚度的判别，再深入讲解一下会更好。
有时候背调还是非常有必要的，这个不仅了解他的工作经历，还会了解他其它方面，如员工在每个工作的公司都会恶意仲裁或通过自己行为使公司有了很大的风险漏洞再去仲裁，如果不做背调，这些根本了解不到。