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什么人值得招？？？？？？！！！！！
一、 招聘应届生：三要五不要
1. 踏实好学的要，好高骛远、眼高手低的不要；
2. 懂职场礼仪的要，不懂规矩的不要。
这里要啰嗦会儿了，我所说的职场礼仪除了起码的职场礼数、礼节外，主要是指一个求职者的职业意识。公司管理靠制度，任性随意的员工是管理过程中公司特别想 T 出去的，在公司里自己不是老大，做任何事都要考虑行为是不是符合制度规定，并且对工作、岗位、公司要有责任心哦。另，有建议也要按正规途径提出，造谣生事又有什么好吶？！
3. 求职意向符合公司需求的要，想“半年游”的不要。
应届生求职意向（工作地、薪酬等）符合公司发展需求的，可以考虑试用；但只是想来公司找个平台、做个跳板学个东西、待一年半载的，面谈过程中坚决否定。因为企业不想给别人做嫁衣啊！！
4. 达不到岗位要求的不要。
专业技术过差、基本能力不会的就不考虑了，这种学生估计大学也就是纯玩了。
5. 能懒出一朵花来的不要。
工作要积极主动，不能随遇而安啊！
二、社会招聘：三要五不要
1. 为人诚实诚恳的要，虚头巴脑的不要。
2. 职业素养高的要，没职业素养的不要。
所说的职业素养包括职场意识、职业道德、职场行为习惯等三方面。首先是责任心的问题，对岗位工作要有责任感、压力感；其次，忠诚度问题（老跳槽的不给面试机会，不多说）；再次，别拿上家核心资料的泄密作为面试资本，这属于职业道德问题（除非我真诚要求了，呵呵）；最后，上家企业的违规乱纪史，是我们招聘要考虑的，在公司要守规矩。··········这方面还有很多，不细谈。
3. 真才实学的要，“身无豆米漫天要价”的不要。
5. 没岗位空缺和储备计划，不管什么人，打死都不要。（一般好像老板安排了，自己很难决定啊）
21
36
18
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票数38
18楼 吴荣荣
简洁明了，特别好！谢谢分享！
17楼 手捧世界
值得借鉴！
16楼 巷陌
利大于弊的要，弊大于利的不要！
15楼 黄小莹
只针对文章不针对个人。我觉得有些事情 说出来容易做出来难，太多的空话太多的要求，可能很难满足目前社会的实际风气，如果都按照您的要求和计划去招人，恐怕能够胜任的就太少太少了，凡事因人而异，因岗位而异，因等级而异吧。HR能够很好为人处世，能够灵活变通还是好的。
追梦男孩900
@黄小莹：招聘必须卡严，实际上要求也真不是很高，也不是空话；招聘要因人而异，因岗位而异，但最基本的素质要求是必须要达到的。你说的“HR能够很好为人处世，能够灵活变通还是好的。”挺赞同的。谢谢点评。
14楼 丛晓萌
短小精悍，赞
13楼 kathylovely
条理很清楚，论断很精辟，总结的不错，学习了。不过，如果内容再充实些，或者逻辑性再强些，也许效果会更好吧。总之，写的很不错，很多地方都引起了我的共鸣。个人觉得值得招聘的人才应该具备如下几条素质： 首先，是对这份工作有迫切渴望的，认为自己最适合，全力以赴希望能够得到这份工作的人。这样的人将来才能更加热爱工作，更加珍惜工作，更加用心的好好努力。 第二，是对工作性质有足够的认知，用心做了充分准备工作的人。这样的人将来能够更快的进入角色、更好的开展工作，对将来会遇到的困难与问题有足够的心理准备，更容易客服困难、胜任工作。 第三，职场礼仪、职业素养很重要。即使没有专门学习过，也应该有基本的文明礼貌和道德原则，只有做好自我管理的人，才能更好的管理事情、管理工作。
12楼 归零龙烟
简明扼要，通俗易懂，耐人寻味，值得借鉴！感谢楼主的分享，作为选人的几条标准来说，总结得非常不错。
11楼 无敌牛牛神
思路很清晰，在选人的过程中很有指导作用
10楼 诗酒年华
落笔干脆利落，“要”与“不要”果断言明。读起来，赶紧拿自己对号入座：我是这样的吗？嗯，不是不是，庆幸自己还算诚实有素质。我来招聘会要那样的人吗？嗯，不要不要，同道中人。读完本文，作者的形象就在脑海中了，是一个做事直接为人爽快不拖泥带水的人吧，还是一个有想法而且不太拘泥于条条框框的人吧？最后要提的建议是，虽然思想无疆，但处世有形，比如，要想在征文中脱颖而出成为最佳，还需对有些观点做必要论证。
@诗酒年华：嗯，很感谢老师的指导！
9楼 柳儿happy
点赞。。。
8楼 怡心小榭
招聘是个入门容易修行难的工作，除了一些硬性的标准，更重要的是对软性要求的把握，修炼是每个招聘人员要做的事情
7楼 shengyanrs
很精辟，也很有参考价值。顶一个，赞一下。
6楼 seagullzhang
两个三要五不要－－逻辑思路很清晰，绝对是一个工作上的有心人， 再加一些案例就可以当成初入招聘HR的培训教材。 点赞！
5楼 周景
说一个我遇到的故事。有次到某高校宣讲，我讲完以后，在收集简历，并和学生简单交流。有一个女硕士，递过来一份简历，我看了毕业学校，是外地的，离得比较远，就问了下。她说，自己是坐飞机赶过来的，简历也是为这次宣讲会特别准备的，因为对这个岗位非常感兴趣，所以特地赶过来，还好没错过。 用心的才是最好的。现在招聘会，很少看到用心准备的学生，都是千篇一律的简历（甚至同班同学之间互相抄袭简历）。
4楼 房LIsa
经典
3楼 小文子
写的不错，可以加小文子QQ领取奖励资料一份，或者自己在征文页面下载哈。 加文子QQ以后可以一起学习：2051801322，有文子QQ的话不用重复加，直接聊~
2楼 齐涛
三要五不要总结的很经典。 招聘应届生时，对“岗位知识和工作是否积极”这两点的考察还是比较难一些的。 送上一票。
@齐涛：嗯，谢谢老师了。像我所在的是化工企业，在校园招聘过程中针对岗位知识的话，一般是安排笔试，但对判断应届生是否会在以后工作中能否积极主动些的话，确实没有很好的标准，主要还是借助学生求职意向、兴趣、平常业余时间安排等做直觉判断；这个确实需要以后工作中慢慢积累判断点。谢谢了
1楼 世镜
有道理，有条理，值得借鉴，点赞了，投上第2票。但是，我认为要招聘喜欢企业的、喜欢企业文化、喜欢老板为人的人最合适”http://www.hrloo.com/rz/13616746.html，欢迎回访，请点评。
完成打卡即可领取精品资料及积分奖励！
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解决方案：建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
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6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案：境外无法接收服务短信的问题，建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的，则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
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8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案： 申请人工协助
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18楼 吴荣荣
简洁明了，特别好！谢谢分享！
17楼 手捧世界
值得借鉴！
16楼 巷陌
利大于弊的要，弊大于利的不要！
15楼 黄小莹
只针对文章不针对个人。我觉得有些事情 说出来容易做出来难，太多的空话太多的要求，可能很难满足目前社会的实际风气，如果都按照您的要求和计划去招人，恐怕能够胜任的就太少太少了，凡事因人而异，因岗位而异，因等级而异吧。HR能够很好为人处世，能够灵活变通还是好的。
追梦男孩900
@黄小莹：招聘必须卡严，实际上要求也真不是很高，也不是空话；招聘要因人而异，因岗位而异，但最基本的素质要求是必须要达到的。你说的“HR能够很好为人处世，能够灵活变通还是好的。”挺赞同的。谢谢点评。
14楼 丛晓萌
短小精悍，赞
13楼 kathylovely
条理很清楚，论断很精辟，总结的不错，学习了。不过，如果内容再充实些，或者逻辑性再强些，也许效果会更好吧。总之，写的很不错，很多地方都引起了我的共鸣。个人觉得值得招聘的人才应该具备如下几条素质：
首先，是对这份工作有迫切渴望的，认为自己最适合，全力以赴希望能够得到这份工作的人。这样的人将来才能更加热爱工作，更加珍惜工作，更加用心的好好努力。
第二，是对工作性质有足够的认知，用心做了充分准备工作的人。这样的人将来能够更快的进入角色、更好的开展工作，对将来会遇到的困难与问题有足够的心理准备，更容易客服困难、胜任工作。
第三，职场礼仪、职业素养很重要。即使没有专门学习过，也应该有基本的文明礼貌和道德原则，只有做好自我管理的人，才能更好的管理事情、管理工作。
12楼 归零龙烟
简明扼要，通俗易懂，耐人寻味，值得借鉴！感谢楼主的分享，作为选人的几条标准来说，总结得非常不错。
11楼 无敌牛牛神
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10楼 诗酒年华
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追梦男孩900
@诗酒年华：嗯，很感谢老师的指导！
9楼 柳儿happy
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8楼 怡心小榭
招聘是个入门容易修行难的工作，除了一些硬性的标准，更重要的是对软性要求的把握，修炼是每个招聘人员要做的事情
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很精辟，也很有参考价值。顶一个，赞一下。
6楼 seagullzhang
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点赞！
5楼 周景
说一个我遇到的故事。有次到某高校宣讲，我讲完以后，在收集简历，并和学生简单交流。有一个女硕士，递过来一份简历，我看了毕业学校，是外地的，离得比较远，就问了下。她说，自己是坐飞机赶过来的，简历也是为这次宣讲会特别准备的，因为对这个岗位非常感兴趣，所以特地赶过来，还好没错过。
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4楼 房LIsa
经典
3楼 小文子
写的不错，可以加小文子QQ领取奖励资料一份，或者自己在征文页面下载哈。
加文子QQ以后可以一起学习：2051801322，有文子QQ的话不用重复加，直接聊~
2楼 齐涛
三要五不要总结的很经典。
招聘应届生时，对“岗位知识和工作是否积极”这两点的考察还是比较难一些的。
送上一票。
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@齐涛：嗯，谢谢老师了。像我所在的是化工企业，在校园招聘过程中针对岗位知识的话，一般是安排笔试，但对判断应届生是否会在以后工作中能否积极主动些的话，确实没有很好的标准，主要还是借助学生求职意向、兴趣、平常业余时间安排等做直觉判断；这个确实需要以后工作中慢慢积累判断点。谢谢了
1楼 世镜
有道理，有条理，值得借鉴，点赞了，投上第2票。但是，我认为要招聘喜欢企业的、喜欢企业文化、喜欢老板为人的人最合适”http://www.hrloo.com/rz/13616746.html，欢迎回访，请点评。