快速适应环境，方能展现拳脚

作者行远 2015-09-03 14:18 1338

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什么样的人值得招

本期，我们邀请HR们聊聊“什么样的人值得招”这个话题，承接上月的话题哦，通过上月的学习，很多HR要入职了，您知道... 我要投稿 >

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人的一生，其实就是一个不断转换、不断适应的过程。在年龄、事业、人生的各个阶段，都会面临一个又一个新起点，要么主动适应，调整提高；要么观望磨蹭，拖拉等待；要么彻底放弃，甘居下流。

　　对刚刚毕业新入职的毛头新兵也好，或者具有江湖经验的大侠也罢，新加入一个公司，陌生的感觉都会或多或少的存在。谁能快速适应环境的变化，谁能最快适应企业的文化氛围，谁就占据了先机，谁就可能最先站稳脚跟，展露拳脚。因此，调整心态、正视困难、适应环境、进入角色是首要任务。

　　一是要观察了解感受企业文化，尽快适应生活环境

　　每一个企业都有自己的文化，有的是很正式的形成系统的；有的则还存在于无形之中。新员工要多观察和感受老员工的行为处事和思想状态，主动了解和适应新公司及其企业文化，包括企业的发展史、经营理念、决策机制和关键的人际关系等等。一般来讲，能够适应环境的员工，3-6个月足够融入企业氛围，使自己的工作逐步如鱼得水；不能融入企业文化的员工，要么被排斥，要么无所事事，要么被迫离开。因此，如何快速地融入到新公司的企业文化中是每一个新员工首先得考虑的问题。

　　二是把握好新员工培训，尽快适应工作环境

　　企业的新员工培训是一个把企业外部人快速转变为内部人的过程。这是新员工了解企业的好机会。一方面，新员工可以从正规渠道获悉企业行为规范、福利待遇、可用资源等，另一方面又可从企业老同志那里探寻到很多制度、流程之外的东西，可以让你少走很多弯路。　　

　　三是务必谦虚谨慎行事，切忌锋芒毕露

　　长于卖弄或者性格张扬的人，让人产生厌恶感，在职场中难保全身。朋友L君毕业于某知名大学电气专业，在一家专业公司几年后跳槽到S公司。S公司为比较典型的传统国企，L君凭借其扎实的理论功底、专业的实作经验，下车伊始即摩拳擦掌，颐指气使，功力爆发。一周之内走遍了S公司生产现场几个车间，在现场虽很专业但很不客气的指出了很多问题，言语中不仅嘲讽了现场的老师傅，表情中充满了对S公司技术管理的不屑一顾。最后的结果是，L君不仅未能帮助S公司改善专业技术管理，半年后却悄然离职。离职原因：同事不支持工作，不能发挥专业优势。不是公司不重视技术管理，不是L君技术不过硬，不是同事不想改变现状，但L君却悄然离开了。这个案例值得我们总结和深思的地方很多，关键的一点是要尊重和适应新公司的企业文化，融入团队，谦虚谨慎行事。

　　总之，不论你是刚毕业的学生，抑或久居江湖的游侠；不管你以前在大公司做事还是在小作坊为人；也不管你以前从事何类职业抑或身居何官位，一切的一切，一旦选择了对从前的离开而新进入一家公司，难免都要面临新的环境和新的考验，这时，你惟有及时调整心态，快速适应环境，方能展现拳脚。