火眼金睛-拒绝水分严重的简历
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什么样的人值得招
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这两天在给自己刚成立分公司部门招HRBP经理,同事约了个简历很牛哄哄的来。一开始就和我重重地握了下手,搞的我心里很纳闷,怎么搞的这么浮夸,一点都不符合他87年的年纪。随后坐下来,我让他自我介绍,话音未落,他就抢着说我作了五份工作,第一份工作因为只是主管所以就没开始写在简历上。我仔细的看了下,有点吃惊,刚毕业第一年就担任电信某分公司的行政人事经理 ,而后几份工作都是经理,最后一份工作跳槽做到了新公司总监,因为工作太忙而选择离职。我心生可疑,国企可是香馍馍,大家都抢着进,怎么工作一年就成了经理了?心里的疑问已经起开了,而后和他聊了很多,能力不算很强,但也还可以。只是他一直和我强调说,猎头一直有在找他合作。按道理来讲,这个高端的人,不可能投简历连岗位职责都不看阿,这简历是他自己投,岗位职责也写的很清楚,只是个执行层面的岗位,也不会涉及到战略层次的。随后我也和他解释说到,这个岗位职责不适合他,建议他有兴趣另投总部其他岗位。他立即就回我说,他实际上就是想求发展,想在初创型企业得以适以拳脚。我心里想,我解释的还不清楚吗?为了进一步测试他,我又说这个岗位的任务量可能比你上一家公司太重。他又抢着回说,我上份工作已经拿到了15k,这样的话我会考虑下薪酬。我明显感觉他的言语有些前后接不上,不和逻辑常理。后来,和电信朋友作了简单了解,发现压根就没有这个行政人事经理叫法。这样我就明白了,水分还是太严重。这让我觉得越是水分严重的,他越会在面试时候装腔作态,撒了一个谎,怕别人不相信,就要急急忙忙在其他谎言在证明自己,这反而让人更加可疑。
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2024-09-25 11:58
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真水无香9527
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写的不错,可以加小文子QQ领取奖励资料一份,或者自己在征文页面下载哈。
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