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​应聘中的“潜规则”

作者 刘宾 2015-09-04 11:02 724
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什么样的人值得招
本期,我们邀请HR们聊聊“什么样的人值得招”这个话题,承接上月的话题哦,通过上月的学习,很多HR要入职了,您知道...  我要投稿 >

      天地寰宇,大千世界,任何事物的运行都有其规则,甚至蕴藏着鲜为人知的“潜规则”。我们只有先了解事物的规则,再顺应规则,继而运用规则,才能在激烈的竞争中纵横驰骋、无往不胜。今天,我们就来浅谈一下应聘中的“潜规则”。言语冒犯之处,祈望海涵!

      迎来送往、待人接物中的“礼”。

      有人不解,特别是应届生更不解,初入职场,没有人为我们讲过这些罗里吧嗦的“繁文缛节”。当我们学有所成、热血澎湃的杀奔职场时,却碰壁无数,瞬间被一盆冷水浇灭。于是有人开始抱怨这个社会的不公平,认为“有能力的人”得不到重用。真的这样吗?难道我们就没有反思过?当HR给您打电话预约您面试时,您懒洋洋的应付着,心比天高的爱答不理着,甚至言语轻慢的讥讽。当您面试迟到2、3个小时不以为然时,甚至在中午用餐前5分钟赶到公司面试,或者偶然逛街逛到公司附近就顺便来面试,HR也是人,他们也需要正常的时间工作,正常的时间吃饭,请您体谅。如果您面试没有通过,希望您不要再追问面试不通过的原因了,这是HR最为难的事情,HR要真说实话,您真敢听下去吗?人性本善啊!

      礼仪,不是职场中的必备品,但却是职场人心中遵循的准则,当您无意中触犯了礼仪的“潜规则”时,那么请您停止抱怨,您和这个社会的大多数工作无缘。因为您的态度让HR判断了您未来的工作表现。礼貌,和学历无关、和工作经历无关、和形象无关,和您从小到大的教养息息相关。

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2024-09-18 17:51
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什么样的人值得招

本期,我们邀请HR们聊聊“什么样的人值得招”这个话题,承接上月的话题哦,通过上月的学习,很多HR要入职了,您知道招您的H... 我要投稿>
小文子

4楼 小文子

写的不错,可以加小文子QQ领取奖励资料一份,或者自己在征文页面下载哈。
加文子QQ以后可以一起学习:2051801322,有文子QQ的话不用重复加,直接聊~

2015-09-11 14:27:08 回复 赞(0)
齐涛

3楼 齐涛

说是“潜规划”,其实就是遵守约定俗成的惯例,懂职场礼仪。谢谢分享。赞一个。

2015-09-07 14:42:35 回复 赞(0)
我是小H

2楼 我是小H

每次遇到提前十五分钟左右到公司的应聘人员都很开心。毕竟遇到太多不按常理出牌的面试者,提前或者迟到半小时以上的大有人在。

2015-09-07 12:29:04 回复 赞(0)
代天罚瘦

1楼 代天罚瘦

我从来只有早到,不敢晚到,珍惜每一次机会,哪怕知道机会渺茫。

2015-09-06 10:00:57 回复 赞(0)

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这个家伙很懒,什么也没有留下~
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