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明确要求、有效沟通

作者 孔祥璐 更新于:2015-09-06 20:28 23440
内容来自 2015-09-07 打卡话题
【怠工】孕期女员工消极怠工如何处理?
  我司技术部一名女员工,现有身孕,预产期明年2月。劳动合同将于2015年12月到期。
  该员工原本表现一般,自从怀孕之后,就开始出现消极怠工的态度,领导安排的工作明确表示不做,称自己要做技术的工作(现领导给安排的是技术方面的资料整理工作),而事实是,技术工作她个人完成不了,一个周的工作她一个月也不一定能完成,部门领导明确表示用不了此人,要将她退给我们人力资源部。
  请大家帮忙支招:我们HR人员该怎么样与员工沟通,才能顾及到公司又能让员工接受呢?
  我司技术部一名女员工,现有身孕,预产期明年2月。劳动合同将于2015年12月到期。
  该员工原本表现一般,自从怀孕之后,就开始出现消极怠工的态度,领导安排的工作明确表示不做,称自己要做技术的工作(现领导给安排的是技术方面的资料整理工作),而事实是,技术工作她个人完成不了,一个周的工作她一个月也不一定能完成,部门领导明确表示用不了此人,要将她退给我们人力资源部。
  请大家帮忙支招:我们HR人员该怎么样与员工沟通,才能顾及到公司又能让员工接受呢?
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    消极的员工,先要解决态度的问题,但要让她从思想上转变很难,需要一个过程,制度的约束,短期会有明显的效果,但解决不了根本问题,所以,需要双管齐下!

    一、沟通

    1、态度

    工作不是她想做什么就做什么,不想做就可以不做,应聘时谈的是什么工作内容,上岗后岗位的工作要求是什么,合同上的签定的内容是什么,就要按着要求来,还有就是要服从领导安排,相信我们的岗位责任书、说明书上都这一条,完成领导交办的其它工作。孕期的员工是特殊的员工,安排工作时不能像其它普通员工那样,要注意劳动强度、卫生、安全等方面因素,但孕期员工也是员工,也要履行员工应尽的义务,对于合理的工作安排必须服从。所以工作态度要明确,员工需要有执行力,这点上孕期员工没有特殊性,该完成的工作也要完成。要求是要求,照顾是照顾,不要混在一起。端正态度,正常工作,不好好工作,立马走人!

    2、工作

    所有的工作安排都要有时间节点,有标准要求,安排给孕期员工的工作也一样,也要按规定时间进行上报,按标准要求进行检查核对,完不成,不达标,按规定进行处罚。要让员工知道,只有产假是带薪的,其他孕期、哺乳期也需要工作的,不可以不劳而获,任何时期都要努力工作。

    二、制度

    1、明确

    公司的制度上要体现劳动法规定的权力和义务,员工在工作时期的权力和义务,孕期的权力和义务。劳动法规定,公司不得以员工怀孕为由辞退员工,并不代表怀孕员工犯了错误也不可以辞退。

    公司的制度上要有明确的关于员工孕期的规定,比如:重体力岗位女员工怀孕,岗位应该如何调动、安排,可在原岗位继续工作的,应履行哪些义务,享有哪些权力;产前检查假别如何计算;因身体原因不能胜任岗位的如何调岗;不服从调岗的如何处理等等。

    公司的制度上也要明确,怀孕不是护身符,不是上方宝剑,不是不能动你,不是不能辞退,不履行义务,完不成工作,严重违反公司制度,一样可以辞退。

    2、培训

    员工入职就要给员工做培训,包括孕期的规定,让员工在入职时就了解公司的制度,要签字确认,即使她不了解,没掌握,至少也要让她有个印象。

    当员工怀孕的时间,她们大多才会上心去了解自己的权力,但大多数员工只知道权力,不知道义务。所以当HR知道员工怀孕的时候,要马上给员工补课!!当然,要从关心员工的角度去告诉员工,让员工知道他们的权力和义务,哪些可以做,哪些不可以,而不是教条的宣讲,看管员工的样子,这也是我们常说的“丑话说前头”。

    员工的主管领导也要培训,不能不会管,就往人事部推,孕期员工的权力和义务主管领导也要掌握,也是可以管理的,不是烫手的山竽,不想管就扔给人事。同时也要告诉她,辞退孕期员工存在的风险和可能支付的赔偿。

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2024-09-25 11:58
孤独的小松鼠

29楼 孤独的小松鼠

颇受感慨

2016-03-27 18:19:22 回复 赞(0)
尛腳丫

28楼 尛腳丫

读了这篇文章,真的受益匪浅。

2016-03-15 15:51:13 回复 赞(0)
进行中

27楼 进行中

学习,谢谢分享!

2015-09-07 23:27:56 回复 赞(0)
稻香幸福

26楼 稻香幸福

学习了

2015-09-07 22:31:58 回复 赞(0)
cinwz

25楼 cinwz

写的好,有理有据!

2015-09-07 20:36:43 回复 赞(0)
何小云朵

24楼 何小云朵

谢谢分享,学习了。确实公司制度关于孕期的规定也要相应的与实际情况结合,不缺不漏,好管理。

2015-09-07 18:49:12 回复 赞(0)
莎莎的NEWLife

23楼 莎莎的NEWLife

学习了。

2015-09-07 17:52:55 回复 赞(0)
叶子Y

22楼 叶子Y

学习了

2015-09-07 17:11:42 回复 赞(0)
47539918

21楼 47539918

学习了,感谢分享!

2015-09-07 16:07:50 回复 赞(0)
Amy爱米

20楼 Amy爱米

谢谢分享~

2015-09-07 15:36:57 回复 赞(0)
青青宝贝0502

19楼 青青宝贝0502

学习了,谢谢分享!

2015-09-07 15:34:05 回复 赞(0)
芷菱

18楼 芷菱

学习了,谢谢分享!

2015-09-07 15:23:42 回复 赞(0)
尔新

17楼 尔新

学习了。感谢分享!

2015-09-07 14:59:36 回复 赞(0)
苹苹果园

16楼 苹苹果园

学习了,谢谢分享!

2015-09-07 14:54:16 回复 赞(0)
cw0832

15楼 cw0832

谢谢 学习

2015-09-07 14:03:36 回复 赞(0)
女人四十

14楼 女人四十

谢谢分享!

2015-09-07 13:33:40 回复 赞(0)
手心裏

13楼 手心裏

谢谢分享

2015-09-07 13:32:20 回复 赞(0)
安全靠岸

12楼 安全靠岸

谢谢分享

2015-09-07 11:57:07 回复 赞(0)
xiayu677

11楼 xiayu677

谢谢分享!

2015-09-07 11:51:55 回复 赞(0)
艾虎

10楼 艾虎

安排工作做好记录,完成的标准以及时间结点,无故不完成工作的记录

2015-09-07 11:44:02 回复 赞(0)

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