想的太多

作者孔祥璐更新于：2015-09-10 20:58 525

内容来自 2015-09-11 打卡话题

　　国际上通常把60岁以上人口占总人口比例达到10％，作为进入老龄化社会的标准，而截止目前，中国的这一比例已经达到14.9％，也是世界上唯一一个老龄人口超过亿的国家。
　　去年中国老龄委预计，未来20年，中国将进入老龄化高峰，平均每年增加1000万老人，到2050年左右，老年人口将达到全国人口的三分之一。
　　"未富先老"正成为中国越来越严重的问题，随之而来的劳动力人口逐渐减少、延迟退休、招工难、人工成本上涨……等等，也成为困扰每个hr从业者的工作障碍，而且可以预料，在未来几年内，这些障碍将越来越多、越来越难以克服。
　　那么今天，我们就来聊一聊：在老龄化社会已经到来之际，我们hr能做些什么？

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“想的太多，梦的太多，我盲目！”忘了是哪首歌里的一句话了，我想说，楼主，你想多了！
一、“未富先老”？这句话说的好像人生的目标只有“富”了！

未富先老不是问题，问题是我们忘了自己真正想要的是什么！现在的人们经常把这些物质上的东西做为人生的目标，忘了我们真正想要的东西，忘了我们的目标、理想、价值观！这也是我们很多人一生追求以财富为目标，不断的设立更高的目标，不断的完成，可完成后，还是不快乐的原因，因为我们忘记了曾经有过的，精神上的追求。现在正在播中国好声音第四季，前几季，汪峰总在问参赛选手你的梦想是什么？现在所有导师都在关心这个问题，如果你的梦想是唱歌，那你站到舞台上，就是快乐的，如果你的梦想是用唱歌来赚钱，那你收获的就是钱，而不是快乐！所以，如果你觉得“未富先老”是个问题，那你关注点就在“富”上，如果你还有其它的理想、目标，那“未富先老”就不是问题。

二、劳动力人口逐渐减少？多虑了吧？

中国实行计划生育这么多年以来，人口什么时候减少过？什么时候缺过人？只不过局部地区出现过用人荒，但用人荒的同时，还是有相当一部分人闲在家中，无事可做。这种用人荒也随着国家宏观经济调控，企业的调整改革，成为历史。现在企业都在实行机械化生产，用机器代替人工，效益不好的企业在载人，你担心什么劳动力人口减少呢？

以前不把年龄大的人算做劳动力，说上了年纪的人干不了什么，那是因为体力问题，现在体力劳动明显降低，还有那么大的差别吗？现代的管理方式是人尽其才，唐太宗曾云：智者取其谋，愚者取其力，勇者取其威，怯者取其慎，无智愚勇怯兼而用之，故良将无弃才，明主无弃士。上了年纪的人，有他的优点，我们要用的就是他的优点，用人用其长，谁会用一个60岁的人去当搬运工呢？

三、延迟退休、招工难、用工成本

说到延迟退休，大家都在算社保缴费的账，其实国家算的是宏观的大帐，每个政策的出台都是民生大计，都是经过深思熟虑的，我能理解到的层次，国家实行计划生育这么多年，人口绝对基数在增长，但比例在逐年下降，放宽二胎，延迟退休，都是对未来劳动力市场的调控。至于招工难、用工成本增加，有没有老龄问题他都在那，不离不弃。
四、我们要做的

我们要做的，就是关注国家的政策，做好政策的解读。就像我们做绩效考核一样，随着公司的变化，调整改变绩效考核的制度、方法、改进、完善，国家也是一样，会根据国际国内的形势变化，不断的调整政策。国家的政策出台后，还会跟着一些解释的文件，比如实施条例等，这些条例可以帮助我们学习，了解，掌握新出台的政策。我们不仅要自己掌握这些政策，还要针对政策，做出对企业最有利的调整，这才是我们HR的重点工作。并将政策向员工宣讲，员工同样需要对政策了解，如果让员工自己去研究，那结果会千奇百怪，对企业的影响更大。

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