事实胜于雄辩证据掌控一切

作者带你去海边更新于：2015-09-08 15:00 15135

内容来自 2015-09-09 打卡话题

　　我们是一家文化创意企业，大多数员工都懂些劳动法，也会经常以劳动法说事儿维护自己的权益。
　　目前我们公司有一名孕妇，怀孕初期，以身体差为由近一个月没来上班，经部门领导催促，才让人把假条补缴过来，后来上班，对她的工作安排也比较轻松，曾被其他部门的人发现在前台吃瓜子零食。经部门领导与人事多次沟通，她本人愿意以回家照看孩子为由提出离职申请。现在产假结束，她又变卦了，说当时写的申请非她所愿，是我们强迫她写的，现在非要回来上班，怎么办？
　　请问这个情况该如何处理？

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答：昨天逃过了一“孕”，未曾想，今天又“孕”来袭事实胜于雄辩证据掌控一切。

一、案例解析：

1、单位：一家文化创意企业；

2、背景：这家企业的员工“大多数都懂些劳动法，也会经常以劳动法说事儿维护自己的权益”，看出来这家企业“也会经常做一些让员工不得不拿出劳动法这武器的解决不可的事儿”。

3、事件：该公司某部门有一名“孕期”员工，“劣迹斑斑：一、怀孕初期，以身体差为由并不办手续近一个月不上班；二、一个月后上班，公司“出于照顾”对她的工作安排也比较轻松，但被别人发现在前台“吃瓜子零食”；三。。。好像没有啥问题了。最后，经部门领导与人事多次沟通，她本人愿意以回家照看孩子为由提出离职申请。

4、问题：该员工“离职”以后，部门经理与人事都以为事情结束了，谁知问题来了：“现在产假结束，她又变卦了，说当时写的申请非她所愿，是我们强迫她写的，现在非要回来上班”，人事急问怎么办？

二、个人观点一：

1、事实胜于雄辩，证据掌控一切。

空口无凭，所以说什么那都是徒劳的，关键是要有证据。关于该孕妇离职，我想问一下该公司人事，公司方面有没有这些资料：“一是员工个人的辞职信或者是离职申请书；二是员工的离职单；三是员工的工作交接单”，有了这些单子，那咱们就回顾一下上面是否有反映出“员工在离职性质上是主动提出”的证据，只要能抓住“是她主动辞职的”这个证据，那接下来就好办多了。

2、事实胜于雄辩，但事实依据缺失。

日常生活与工作中最郁闷的事就酱紫“明明抓到了小偷，但没发现赃物，能有什么用？派出所门口捡到了自己的钱包，却没法跟警察蜀黍证明那就是自己的，又有什么用？老汉接孙子放学遭人误作人贩子被打的很惨，短期没法证明“他孙子”就是“他孙子”，能有什么用？”童鞋们，有类似遭遇没？那叫一个恨啊，有木有？咋办？人在做，天在看，人事经理你莫慌；查资料，找证据，真相大白终有时。证据无一个，冷静不会错，万不得已时，空城计亦可事实胜于雄辩证据掌控一切

3、做好风险预判，规范“办理离职手续”的流程。

若真心的没留意细节，导致“被离职的员工牵着鼻子走”，那也真是一则“狗血的剧情”。我认为办理离职手续肯定要包含这些环节“写辞职信或申请书、填写离职表或单、进行离职面谈、核准离职申请、进行业务交接、督促办公用品及公司财产的移交、相关方监督移交、人员退工（保）手续、最终离职生效、相关的资料存档。。。”流程很简单，细节很重要。（留下相应的笔迹、签名甚至是印章、甚至是录音等事实胜于雄辩证据掌控一切）

总之，案例表述中“她本人愿意以回家照看孩子为由提出离职申请”，说明肯定是有书面证据的，而且该女工也恐怕是拿不出“说当时写的申请非她所愿，是公司强迫她写的”证据，所以，今天这个案例本身就没啥争议，也没有纠结的意义，狠下心来，让她走人呗（不然，是你把她劝走了，现在又让她回来了，公司其他员工会怎么想？）。

三、个人观点二：

要么是案例表述不清，要么就是这家企业管理太富有“个性”。一是该员工工作能力怎么样？工作业绩怎么样？这些个不清楚；二是该员工在怀孕初期，“以身体差为由口头请假了一个月，后来补的假条”，难道公司的规章制度规定员工一定得书面请假吗？有特殊情况到不了公司写书面请假条，就不能变通一下？三是该员工违反公司规章制度——“在前台嗑了点瓜子”，就无法容忍，以致于部门、人事两方与之“多次沟通”劝退之？

其实我蛮同情这女员工的，一是企业无法证明她是否能力不足，业绩不佳；二是企业以吃个零食为由就能把她劝退，算是严重违纪吗；三是最关键的，既然有孕在身，享受不到三期待遇，缴纳社保又是为了谁？那不是坑爹吗？说小气点的话，一个剖腹产，都能报销个近2万块钱了，她是跟钱有仇吗？说实话，我挺替她感到不值，为何就上了公司的当呢？这样一个公司，值得再进吗？这样的部门领导，值得相处吗？

四、个人观点三：

肯定有人会说，“海边，你就别胡写了，你写的卡我一个正眼都不看，一会这个观点，一会又那个观点，意志力好不坚定事实胜于雄辩证据掌控一切 ”其实我只想说，我的很多观点够没有绝对的立场，随着时间、地点、人物、事件、背景很多因素的变化，观点就是在变化的。于单纯的解决问题，我主张找证据拒绝她；于其他，我同情女员工