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毁约不认帐?如果这也能够得到法律支持,那么,这个社会就会乱套。所以,无理的“要回来上班”,其主动权完全在公司,我认为只有两条路可选择:
有否利用价值
此人如果工作能力曾经OK,交流沟通、上下级关系、工作业绩也很好,或者有一技之长,能够为公司所用,并且重新写申请,要求重新入职,并不是说“原来离职非她所愿或者强迫写的”。
基于以上事实或前提,公司可以接纳她入职,否则,一切免谈。
拒绝无理要求
综合案例过程,从流程和内容来讲,公司与该员工的做法是没有问题的,因为是达到一致意见后她才写的“离职申请”,法律并没有要求或者阻止孕妇不能提出离职,公司也无权干涉;但是,产假结束,该员工变卦说“离职申请非她所愿,属于公司强迫要求她写的,要求回来上班”,就显然站不住脚,作为一个完全民事行为能力人,自己写离职申请的行为将存在哪些结果,应当是完全清楚的,自己写的、字迹是自己的,强迫的依据和事实在哪里,不是想怎么说就能得到法律支持的,即使到仲裁、法院去咨询,她也只能得到这样的答复。
所以,公司可以给她讲解清楚,包括法律规定、事情过程,于法于理于情都难以讲得通,可以直接拒绝其无理要求。
推荐其他东家
当然,公司当初劝导她提出离职申请,从情理上讲是使用了一点小招术,因为大家都知道让一名孕妇离职是不容易的事,即使有一定违纪行为,从该员工心态上看,是会感觉不太公平,但她是有苦说不出。
如果该员工与公司僵持不下,可以考虑帮她推荐其他公司去入职,当然,她能够度过试用期只能看她自己的造化了。如果新东家各方面待遇还过得去,她也许会同意去试下,这样推荐一二家公司,即使没有面试上,她也应当不会再回来无理取闹的。
如果再回来取闹,完全可以动用110、社区或者街道办来协助处理。
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154楼 灬灬流氓兔丶
受教了。
153楼 爱好123
谢谢分享
152楼 笑颜如歌
151楼 娟娟0203
写的真好,受教了!
150楼 gzrsx
149楼 台门里人
过分软就是对其他守纪员工的不公平
148楼 缘至当珍惜hhy
好有底气和魄力的大HR,学些了
147楼 shirley01
不错的方法
146楼 青青宝贝0502
非常感谢分享,学习了
145楼 大道之简
学习了,大HR
144楼 www向日葵
非常感谢分享,话语霸气十足,HR学习的榜样!
143楼 坚持走在成功的路上
谢谢分享!
142楼 featheryu
个人的辞职申请已经提出,属于不可逆行为。除非企业接纳,否则那就只能走人。个人提出的“离职申请非她所愿,属于公司强迫要求她写的,要求回来上班”,必须提供证据证明。
141楼 小米HR
写得好,有同感,学习了,谢谢分享
140楼 椰栎桠格格
理解了。从上面案例看,身体差请假,算病假,但时间到又不来上班,沟通结果是劝个人离职。 已经有书面文字,可以证明是个人原因离开。 从法律上讲,和企业没有任何关系。
139楼 布拉呢
138楼 陈小亚
137楼 泡芙小薇
136楼 月名山
135楼 未央盒子
对真有困难的员工一定要关怀,对无理取闹的,必须秉公办理,不然,以后会很累。
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已经有书面文字,可以证明是个人原因离开。
从法律上讲,和企业没有任何关系。
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