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正如案中所述，未来二三十年中国老龄化问题非常突出，对于HR者而言，可以从以下几个方面为公司人才建设作些努力：
改善工作环境，稳定员工队伍
劳动适龄人员将呈逐年下降趋势，公司可以制订工作环境改善计划，以稳定员工队伍，避免人员大量非正常因素流失而不得不进行的招聘。这个改善，包括薪资福利、住宿就餐、温湿度、工艺水平、员工技能、管理艺术等，这项计划是长期性的，需要动员单位各部门管理人员甚至全体员工共同参与，只要坚持下去，效果一定会很好。
协助单位创新，减少用人数量
不管是技术型还是劳动密集型单位，都需要不断创新，减少用工数量，才能适应劳动人员不断减少的大形势。这个创新，包括劳动工具、新型设备、经营方式等，比如用机器代替人力、用互联网+代替传统营销等。
作为HR者，也应积极参与或者主动想办法推动单位的创新和变革，一旦收效较好，也是为自己部门招聘工作减压的途径之一。
提高员工素质，延长工作年限
若能让员工为公司安全的多工作一二年或者更长时间，对公司来讲也是有很大好处，但是，必须从员工体质、技能、敬业精神等各方面提高员工的综合素质，才能相对的安全保证，只要不超过法定退休年限。
考虑员工结构，聘用退休人员
随着生活水平和国民综合意识的提高，国民健康状况得到较好改善，不少已经退休人员身体仍然十分硬朗，意识都十分清醒，完全可以再工作一段时间。对于一些需要一定技术含量和丰富经验、阅历的岗位，完全可以聘用已经退休的人员，付出的薪水可能还会低一些，社保也可以免去，只需购买意外险即可。
以上办法虽然能够一定程度上改善老龄化给单位用人带来的一些压力，如果要较大程度上得到改善，必须加大转变经营机制和技术含量，减少劳动适龄人员的使用量，否则，难以从根本上缓解用人压力。
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84楼 湿地守
感谢，说得好，
83楼 台门里人
说得很全面
82楼 luckyjin
老有所养老有所依，让老人再为社会贡献余温也不错
81楼 大马哈哈
学习
80楼 hklte_hr
谢谢分享！
79楼 进行中
学习，谢谢分享！
78楼 用心聆听
学习了
77楼 新钓客
感谢分享！
76楼 gangan
有道理！受教！
75楼 龙霸天下
分析的非常有道理，这也是为我们这些70后、80后以后所面临的问题。
74楼 申申恋
73楼 2013Alice花儿
谢谢分享，学习！
72楼 努力追逐
学习了！
71楼 心意如潮
70楼 mildlili718
学习了。
69楼 大冰冰ice
学习了，经常看秉骏哥的分析，每次分析都很到位。
68楼 承轩
67楼 成都听雨
66楼 葫芦娃和宝葫芦
学习！！自己的想法是前两点对于有些企业非常实用，尤其是第一点，大多数企业都追求岗位人员的稳定性，第二点许多企业也已经开始实施，不仅是改革创新，还有精简机构等，但是第三和第四点现在实行起来较少，也不好开展实施，而且对于聘用退休人员，只有少部分岗位和职业比较适用！
65楼 土豆嘛嘛
不错，谢谢分享
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学习了
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有道理！受教！
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分析的非常有道理，这也是为我们这些70后、80后以后所面临的问题。
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