推荐以貌取人，妥不妥？

作者 Clara倩更新于：2015-09-05 16:09 2477

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记得某天早上上班，我如往常一样把前天来面试筛选下来的简历（销售岗位）拿给老板来做最后的定夺。

老板一如往常一样问我：长得怎么样？丑吗？丑了就不要！

我回答：长相一般，身高在1.73左右，身材壮实，刚考完驾照，所以皮肤黝黑，带眼镜，属于老实憨厚的类型。

老板：你每次挑选的人，能力方面我都认可，就是长得太丑，你看上次技术部你招进来的网站编辑小方，长得那么胖，那么丑，你还说人家可爱！我真的觉得你的审美观有问题！要不以后面试的人，你都拍张照片回来给我看看。

我呵呵冷笑.........

回到桌位上我的火噌噌直冒，网站编辑小方，长得真心不难看，唯一就是身高1.55m，130kg左右，胖了一点，那怎么了？她是技术部的员工，不会出去见客户，再说了，管他什么事？吃他家馒头花卷了吗？吃他家五花肉了吗？吃他家炸鸡腿了吗？挡着公司wifi信号了吗？说我审美观有问题？我的天啊，这比侮辱我的智商还让我无法接受！

冷静下来想一想，我们到底需要什么样的人才？外貌该不该纳入面试评分考量之中?要占多大的比例？

我们招聘时关键考察面试者的评分维度：学历要求、专业要求、工作经验、职业认证、专业知识、专业技能、管理能力、交际能力、胜任素质、个人价值观.... ，从而做到人岗匹配。但是现在有不少HR，会比较在意外貌这一点，他们会把外貌和经济价值联系起来，认为外貌美丽的人可以更加自信、更加具有说服力，职业发展更容易成功，当遇到困难的时候，更容易获得帮助。怪不得大学生毕业季会有那么多人去整容！倘若长的难看怎么办？就注定找不到好工作吗？突然想起演员黄渤调侃马云：咱们俩的长相都打了折扣，看到马云，我认为世界上不仅仅有我一个先天条件这么好的人在奋斗着。

我认为相貌是人的一种外在属性，它同一个人的价值观、能力、愿望、个性相比，在多数时候同一个人的工作表现无关。虽然不同时代、不同社会、不同民族可以有不同的相貌评价标准，但从本质来说，“以貌取人”属于典型的非理性行为。虽然人生来外貌各有差异，但每个人都应该有同等的展示能力的机会。除非特定的工作对相貌有要求，如：模特、前台、秘书等，否则，我们没有理由将相貌不佳的人拒之门外。

面有心生不少体现在多帅多漂亮上，而且一个人的气质谈吐或精神状态，所以我们在工作中要倡导和树立一种“不以貌取人”的观念，多去关注面试者的技术、特长、谈吐、见解、视野、潜力等，各位HR，您怎么看？

本文仅代表作者个人观点，不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷，将由作者本人承担。

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众所周知，做HR的每天都需要做大量的数据登记，而且这些工作都需要非常严谨，不管是招聘、入职、培训、升职加薪、离职等，都需要做好记录，以便后期查询的同时，并留下文件版证据。三茅君认为最怕扯皮的岗位就是人...

2024-07-01 09:18

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全部评论(67) 我参与的评论

29楼带你去海边

来投票支持一下O(∩_∩)O哈哈~

2015-09-29 10:26:51 回复赞(0)

Clara倩

@带你去海边：怪不得我感受到一丝凉意！

2015-09-29 16:07:48回复

带你去海边

@Clara倩：莫非我的投票有雪上加霜之效？一阵凉意。。。

2015-09-29 17:07:23回复

Clara倩

@带你去海边:可以啊，广东这边都没有下过雪呢？赶紧的，带来点

2015-09-30 08:42:14回复

28楼大帝马青云

对外貌有要求的就看颜值再看专业度喽？而薪酬技术等不直接和客户打交道的岗位真心没必要！下次老板再这么噎你，你可以跟认真的回他:今天看到个好苗子，长的和杨幂似的，都要谈妥了，但是人家要求额外支付颜值费，老板，您如果点头同意的话，那我心里就有数了！

2015-09-22 15:31:31 回复赞(0)

大帝马青云

@大帝马青云：第53票支持！

2015-09-22 15:32:35回复

Clara倩

@大帝马青云：哈哈~好，这招我学会了，谢谢大帝！

2015-09-22 17:57:11回复

带你去海边

@大帝马青云：流氓。。。

2015-09-29 10:26:41回复

27楼猎手杰客

不错啊，小倩。

2015-09-11 17:50:37 回复赞(0)

Clara倩

@猎手杰客：谢谢杰哥。感动..

2015-09-11 17:56:53回复

26楼 bobasia24

看岗位吧，技术员当然无所谓，只要不是太磕碜就行啊，销售的话觉得还是貌美的合适！

2015-09-09 17:24:12 回复赞(0)

25楼齐涛

一些岗位可以看相貌，要是都看的话，领导赏心悦目了，招聘专员累的要死。

2015-09-09 15:27:29 回复赞(0)

Clara倩

@齐涛：累shi人啦

2015-09-09 16:26:34回复

24楼魏先生V牙举魏

还好我自认为长得还可以，40票

2015-09-09 15:14:27 回复赞(0)

23楼盐如玉

有些岗位确实需要外观。

2015-09-08 21:52:29 回复赞(0)

22楼韩豆豆

面由心生不只体现在多帅多漂亮上，而在一个人的气质谈吐或精神状态~很赞同这句话。我们单位招聘也以销售人员为主，副总也时常会评论谁谁谁长的那么丑，更奇葩的经历是前台告知有大美女过来面试，然后整个屋子都轮流去外边绕一圈，好奇心何其重。销售岗位精神状态沟通谈吐其实是更重要的一项，形象只能是加分项。

2015-09-08 11:31:07 回复赞(0)

Clara倩

@韩豆豆：所以是副总

2015-09-08 17:00:18回复

21楼大白兔77赵颖

在国外可以告他用工歧视了，文笔美美哒

2015-09-07 22:02:51 回复赞(0)

Clara倩

@大白兔77赵颖：小女子给7总请安！

2015-09-08 08:53:04回复

20楼红尘醉弥勒徐胜华

呃，这个标题也是醉了，用你没有理由，不用你，放个屁都能说成破坏臭氧层呢。。。。。。但是，我得认真严肃的说一句，我以前从不以貌取人哦！给我点赞不？35票啦

2015-09-07 19:04:12 回复赞(0)

Clara倩

@红尘醉弥勒徐胜华：徐大，赞赞赞赞赞32个赞

2015-09-08 08:52:41回复

19楼 yy梨

现在貌似都会先看长的好看吗

2015-09-07 16:12:36 回复赞(0)

Clara倩

@yy梨：通病啊

2015-09-08 08:53:19回复

18楼懒小羊1609

群里只有你是一路坚持的了，我已经掉队了，32票送上，加油……

2015-09-07 13:51:25 回复赞(0)

Clara倩

@懒小羊1609：你最努力了，我懂得！

2015-09-07 14:01:45回复

17楼曹锋

行云流水啊，写的真得很赞！！！

2015-09-07 13:48:51 回复赞(0)

Clara倩

@夏天512曹锋：谢谢天哥的夸奖哇，继续努力

2015-09-07 14:02:28回复

16楼青衣姑娘

每次招聘时，有女生的话老板就会问我面试的女生漂亮么

2015-09-07 11:24:19 回复赞(0)

Clara倩

@青衣姑娘：看来这老板的通病啊！

2015-09-07 16:31:15回复

青衣姑娘

@Clara倩：哈哈，老板都喜欢漂亮的

2015-09-07 16:37:01回复

Clara倩

@青衣姑娘：丑的就努力当老板吧

2015-09-07 16:41:03回复

青衣姑娘

@Clara倩：那我岂不是要努力当老板了

2015-09-08 08:52:37回复

15楼 luelee

也遇到这样的事情，每次和我们经理报告介绍几个初试还不错的候选人，他也总是倾向于长相好看些的，哎，有时内心意见是相左的，那也没办法

2015-09-07 10:41:35 回复赞(0)

14楼寒冰hr

如果强调人性化就应该在面试对外貌仪表看重，是人天生就对外表有一定的要求，跟看着舒服的人在一起工作，会减少不愉快感。

2015-09-07 04:44:26 回复赞(0)

13楼 somen

专业讲是不能以貌取人，但是我们选同事，也喜欢看对眼的…人之常情

2015-09-06 19:49:10 回复赞(0)

12楼丑丑妖

我会以相貌取人，而不会以外貌取人

2015-09-06 17:36:59 回复赞(0)

11楼怀念麦田里的守望者

我个人认为看情况吧，有的东西需要面子上的，所以大家都要求长相，像我们公司招店长，因为前期要培养，所以有无经验均可，如果对方是一张白纸，有气质，长得好看，我们考虑就多一点，像那种长得比较小家子气的，大多不考虑，除非她真的表现很优秀，谈吐举止好，就考虑。不过就像技术部门的那些我觉得就没有必要了，虽然说美好的东西大家都喜欢，但是不能什么时候都以貌取人，还是视情况而定，人因可爱而美丽

2015-09-06 15:52:02 回复赞(0)

Clara倩

@怀念麦田里的守望者：人因可爱而美丽

2015-09-06 17:14:21回复