好说好商量乱说用怪招

作者秉骏哥李志勇更新于：2015-09-06 13:08 29415

内容来自 2015-09-07 打卡话题

　　我司技术部一名女员工，现有身孕，预产期明年2月。劳动合同将于2015年12月到期。
　　该员工原本表现一般，自从怀孕之后，就开始出现消极怠工的态度，领导安排的工作明确表示不做，称自己要做技术的工作（现领导给安排的是技术方面的资料整理工作），而事实是，技术工作她个人完成不了，一个周的工作她一个月也不一定能完成，部门领导明确表示用不了此人，要将她退给我们人力资源部。
　　请大家帮忙支招：我们HR人员该怎么样与员工沟通，才能顾及到公司又能让员工接受呢？

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事已至此，留给HR部门又是一件不轻松的事，面对孕期女工消极怠工，要兼顾员工和公司的利益，可以如下处理。

收集证据

该孕工“消极怠工、安排的事不做、一周的工作一月不一定能完成”等的事实和证据在哪里？对此，曾经的谈话和处理有没有书面的。如此没有，HR者只能重新调查了解相关情况，掌握相关信息在自己手中。

交流谈心

抽空找该女工谈心，可以有部门负责人或其他人员（如HR部的同事、公司工会或员工代表等），可以到有录音、录相的房间交流：首先肯定其原来正常表现的情况，近段时间的表现却有区别，让其说说情况；然后举出那些事实和证据，如果其他同事也仿效不及时完成工作，公司生存发展如何进行，请她一一说明；鉴于这样的情况和表现，公司本可以依据相关规定给予严厉处罚，直至解除劳动合同，请自己思考该如何办为好。并不完全表明公司的处理态度，将压力给她。

处理办法

如果她承认存在的这些问题并表明愿意改善，那么，就可以及时出具改善与要求的时限表，最好一周或十天内，如果得不到改善，将属于严重违反公司管理规定的行为，给予辞退处理，并且要求其签字盖手印确认。

如果她不承诺以上事实或问题，则可以用“加强培训和学习”的名义，暂时停掉一切工作，组织她到固定场所学习公司制度、岗位职责、技术资料等，并且严格考勤、签到，这样一来，不用多少天，她就会服软的。

另外，可以在大会小会上故意指责、批评其工作失误，让其丢脸面，并及时开具处罚单，或者激怒其动手打人，达到辞退条件时就辞退。

当然，也可从有利于优生的角度劝其主动离职，因为部门领导已经对其不信任，如果强行留下，今后工作的氛围或成长机会可想而知，与其不开心，不如早点离开公司，补偿的问题可以提出来，公司也会商量的，否则，闹得不愉快，对小孩的健康必定有影响。

总之，讲道理、听人劝的都好处理，相反，听不进油盐的也必须要处理，没办法，谁叫咱是HR者呢。从本案可以看出，让用人部门掌握好一手、直接的员工违反公司规定的事实和证据多么重要，这才是直接处理员工的依据，否则，HR者有上天的本事也难以妥善处理。

工作、人生、职业等方面有什么困惑，若想与我交流，可

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2024-07-01 09:18

全部评论(236) 我参与的评论

172楼与日俱进

这都写了些啥，全是损招，若是对孕妇这样，可见整个公司文化也好不到哪里去，有啥好赞的

2016-07-08 13:09:27 回复赞(0)

171楼小小的船儿

方的时候要方;圆的时候要圆,这就是职场啊,感觉hr整个就扮演的一个腹黑角色，自己确实需要多多学习

2016-01-10 17:30:56 回复赞(0)

170楼杨杨祥兰

职场本来就是一个不讲情面的地方，各司其职，不用去上升至道德高度来看待。分享都很实用，赞！

2015-11-18 12:21:23 回复赞(0)

169楼 lanly

个人觉得故意想方设法让其违纪违规，钻法律的空子去辞退她，有点不仁义，我觉得可以适当的给其调整岗位，工作任务不要太重我，再加以引导谈话，还是可以的。

2015-09-28 11:44:42 回复赞(0)

168楼 201212111司雨

@齐大宝：我理解你的感受。我家宝宝刚刚两岁。我怀孕的时候同办公室也有一女员工怀孕，他的情况就是上边问题中那样的，消极怠工，仗着怀孕公司不能把她怎么样，分配给她的工作一拖再拖，不仅自己的工作完成不好还把别人的工作情绪影响了。同样的我也怀孕我也不想工作，每天也很累。但是既然上班你就要把工作做好，如果身体吃不消你可以请病假（这个大家都会体谅的）我那时候天天从一个城市的北边穿过整个城市到南边去上班，坐公交要一个半小时，我经常是为了坐个座位让我家老公骑电车多跑出几公里送到始发站，，上车靠到座位上就睡着了，经常坐过站，到了终点再下车坐回去，现在想起来觉得很有意思。跑那一趟车的司机基本都认识我了。我那同事上班从家到公司也就十分钟，天天喊累，其实大家天天在一起，你是真不舒服还是假不舒服大家都能看出来，我的反应比她大得多。这个就是个人态度问题，他如果做得不过份，估计没有人会去和她计较的。呵呵我很少发评论，今天可能是看你情绪反应很激烈，所以就说了。妹妹，孕期保持心态平和很重要，深呼吸。说的对不对请不要介意。

2015-09-14 10:08:46 回复赞(1)

167楼金花鼠

有点......不太好，不要为老板办了事就忘了自己也是员工了.要两端考虑嘛.

2015-09-12 15:59:21 回复赞(0)

166楼齐大宝

嗯，喜欢这种处理方法，值得参考和借鉴。毕竟大家都是出来打工的，人资也只是替公司打工的，处理问题时我更倾向于同时站在公司和员工两端考虑。处理方式太极端，难免会让员工心生怨恨。

2015-09-12 12:10:47 回复赞(0)

165楼齐大宝

如果该员工是你的老婆，是你的家人。单位这样对待，你心里什么感受？？？凡事换位思考。。做人做事不要太过分

2015-09-12 11:52:12 回复赞(0)

164楼齐大宝

看到这一条大家或许对方法觉得很赞。不知道作者肯定也有妻子。我也是从事HR工作，并且现在怀孕。首先我并没有消极怠工，但是我怀孕后对怀孕女性深表同情，以前不理解。但是有过孩子的女性或者自己老婆怀孕过的都知道。怀孕以后每个人身体各有差异，有些人身体反应大确实很不舒服。女人怀孕之后都会变懒惰，大部分女性都想在家里休养，也有一部分家庭条件不允许，因为女人生完孩子很可怜，基本没有收入，所以不得不坚持上班。可是身体真的力不从心。再说了，像我在这个公司呆了3年，我们是一家销售型公司，平时工作很辛苦。干了三年怀孕了身体不舒服难道不应该享受一下孕期福利吗？？？不知道这个女员工呆了多长时间，即便她工作能力确实不够好，那也应该采取好的方法与其沟通，或许是真的身体不舒服，可以私下里沟通采取关心和人性化的一面。而不是可以在大会小会上故意指责、批评其工作失误，让其丢脸面，并及时开具处罚单，或者激怒其动手打人，达到辞退条件时就辞退。这样也太不人道了。国家劳动法还不允许辞退孕期员工呢？这样做是不是违法了呢？说这样的话简直让人看不下去。国家都允许生孩子，难道单位还要阻止员工怀孕吗？？？？难道在这样的单位里的女性不能生孩子，不能怀孕吗？？不知道本课程的主人是不是女人，女人何苦为难女人。站的立场不一样，感受也不一样，不能采取这么不人道的方法！！！强烈鄙视

2015-09-12 11:50:16 回复赞(1)

163楼弦舞至静

太全面了，100个赞

2015-09-08 19:48:07 回复赞(0)