和优秀的人共事是幸运,不管是战友还是对手。
作者 leonst
2015-09-06 08:46
663
我是一名人事经理,近期休了婚假归来,发现临时委托代理的员工已可以全权代理我的工作内容,她与总监及其他部门的同事都相处融融,并没有因为我休假不在,导致工作上的滞后延迟,而是把工作都处理的非常好,貌似就算我不在公司,她也可以搞定所有事务。
我今天已回来上班,她很忙,而却没人找我处理工作,都找她去了。我也在备孕,以后还要休产假,我很担心我的位置会保不住。
像她这么优秀的员工,我应该如何处理呢?
我是一名人事经理,近期休了婚假归来,发现临时委托代理的员工已可以全权代理我的工作内容,她与总监及其他部门的同事都相处融融,并没有因为我休假不在,导致工作上的滞后延迟,而是把工作都处理的非常好,貌似就算我不在公司,她也可以搞定所有事务。
我今天已回来上班,她很忙,而却没人找我处理工作,都找她去了。我也在备孕,以后还要休产假,我很担心我的位置会保不住。
像她这么优秀的员工,我应该如何处理呢?
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我,没有经历过类似的情况。
背景材料:
1、委托代理的员工完全能胜任“我”的工作,“我”感受到了被取代的压力。
情况分析:
1、楼主始终没有透露这名代理工作同事原本的岗位情况,是楼主的下属?还是同级跨领域的管理人员?不管是什么样的情况,都应该感谢这名同事,在自己不得不离开岗位的时候能帮我打点工作,而且做得如此出色。有如此能在关键时刻独当一面的同事,是我的幸运,也是公司的幸运。切不可认为代理的同事一定会导致“工作滞后延迟”,否则真也是本末倒置、小人之腹了。
2、从岗位的角度来看,首先,楼主休完婚假归来,长则一个月、短则一星期,总体来说时间还是太短了,HRM岗位上还是有一定专业基础的,这一段时间能摆平事情,并不代表楼主这个HRM的所有专业积累都能被取代。当然,同事能够处变不惊地完成所有工作,确实不易,但也只是让老板多一个人选考虑而已,并不能直接构成威胁。
3、依照楼主目前的情况,从休婚假到后期的备孕和产假,工作上肯定会受到影响,这点楼主要有心理准备。如果不是现在这位优秀同事的表现提醒自己,楼主自己也应该知道,疏远工作一段时间后、如果不加强学习,同其他人相比,就一定会导致竞争力的下降。所以,楼主一方面要在离开岗位的期间坚持学习,或者安排好后期上岗后迅速地“回归计划”,另一方面要考虑被取代后的谋职准备。任何事情都是自然且正常的,积极应对,处变不惊。
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2024-09-25 11:58
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