你的心能包容多大事情,才能做成多大的事情
作者 小兰2014
2015-09-06 10:48
774
我是一名人事经理,近期休了婚假归来,发现临时委托代理的员工已可以全权代理我的工作内容,她与总监及其他部门的同事都相处融融,并没有因为我休假不在,导致工作上的滞后延迟,而是把工作都处理的非常好,貌似就算我不在公司,她也可以搞定所有事务。
我今天已回来上班,她很忙,而却没人找我处理工作,都找她去了。我也在备孕,以后还要休产假,我很担心我的位置会保不住。
像她这么优秀的员工,我应该如何处理呢?
长风逐日史立华说:
你的下属比你更会时间管理。
时间管理是个重要的管理思想,实力强的人,会从一堆重要的工作中,找出哪些工作是最重要的,并能有效的支配自己和他人的时间,达到想要的结果,具备了这一点,她已经具备了管理者的实力了,这个时候,专业技术就不是问题了,而且你在和总监沟通的时候,如果总监表现出对她在这一点的赞赏时,说明你在这一块,是比较弱的。此时更要清楚的反思自己的问题。
如果你发现她控制工作不往外交,就代表真想和你在这里争位置了,但这也说明,她的焦急和浮躁心态,只能让总监不支持她,你用第一步就可以化解这个问题,此人的弱点和优点同样明显,不适合担任管理大任。
做总监的工作,只需要让总监看到她的问题,和管理层的差距,总监自然会明白。
如果这个下属的能力她自己觉得被压制了,她会自己找出路的。
4.你的下属确实能力比你强。
把大部分事务工作交给她,你专心学习,积累知识和人脉。遇到可帮助她的,尽力去帮助,即便你走了,她也会感激你的,做HR ,任何时候,不要想着如何处理危机,而是如何把危机转化为长远利益。
小结:我的工作价值观,是通过工作中交朋友,所以当你遇到比自己强的人,要想办法把比自己强的人变成朋友,同时,对于一些暂时比自己弱的,但有很大潜力的人,或者在其他方面有特长的,也要维护成朋友,如果关系距离过远或者精力不够,就要用影响力去拉近这种关系。
上述的分享,只是技术上的,你的心能包容多大事情,才能做成多大的事情,一个经理的位置算神马?当你遇到问题的时候,你身边的人,都在想如何帮上你,那才是我们的终极目标,生活就是解决一个又一个的问题,有些问题是企业解决不了的,而我们要通过工作,不断的增强解决更多问题的能力。这才是生活的核心,把争斗变成共赢。
我的点评
你的心能包容多大事情,才能做成多大的事情。
今天的学习让我有了意外的收获,处理工作不仅是专业技术层面,更主要的是有一颗强大的内心。
本文仅代表作者个人观点,不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷,将由作者本人承担。
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2024-09-25 11:58
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