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首先,要明确需求。不能是人才就要去招揽,要看这人才是不是公司所需要的。本需要耕地的牛,非要找个千里马来,这是资源浪费。人员优秀不见得就合适。
其次,要根据公司发展规划招人,如是临时用人大可不必去招聘,不如到劳务公司或其他合作公司去借。
第三,人岗匹配。这是老生长谈的话题。性格、能力、文化水平、知识结构、等须满足岗位技能要求。
第四,个人发展远景须与公司个人发展晋升途径相匹配。不然会出现刚干熟了就跳槽,公司成了新兵训练营。
第五,重要岗位宁缺勿滥。关键岗位对公司或部门管理、发展非常重要,不可随便用人。在找不到合适人选的情况先先由部门其他人员或其他部门领导兼任,一旦找到合适人选,立即补充进来。
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1楼 小文子
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