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第一重要:人品问题(诚实,正直、有感恩之心、待人有礼):
有德有才:这种人很少,即便有,也成为各企业抢夺的对象,如果公司名气也不大,薪酬福利一般,即使招进也留不住,企业要结合自身情况慎重聘用。
有德但就是能力稍弱了点: 很多时候企业都愿意聘用一个品德良好的人,虽然能力弱了那么一点点,但企业愿意培养。
有才无德- 坚决不考虑,越有才的人破坏力越大, 这样的人招进来,企业无疑就是给自己酿苦果. 如果真不小心招进来了, HR和用人部门的日子可能好过不了. “请神容易送神难” 说的多半就是这种人, 要送走这种人, 需要斗智斗勇, 没有两把刷子, 这种人可不是那么容易搞定的!
无才无德- 直接放弃, 招进来不是浪费企业米饭吗? 人品有问题的表现: 辞职时不辞而别、泄露机密资料、对以前的顾主违约、在重要的事情上说谎、说以前雇主的坏话、接受了薪酬的条件,又再要求加薪、对你的接待员或秘书自大无礼、迟到得不像话、提不出实在的证明人、面试的过程中发脾气等。
倾向于录用的人选:(专业知识和经验都符合的条件下)准时来参加面试、穿着得体、有礼
貌,但不卑不亢、很随和、对以前的雇主都很忠诚、辞职时,都提出适当的辞程、乐意提供证
明人等。
第二重要:个人能力
招一个80%达到要求的人,这人跳起来就能够到标准,这样,职位本身对他就是激励,不用股票。
100%合适的,这个岗位对他没有吸引力,你需要给他创造提升、工作丰富化,转岗,否则即使招来了, 也很快会离职。
120%合适的,他来这不是冲着这个职位,没准为了拿灰色收入,没准因为公司就在地铁口。
接受新生事物和创新的能力: 如果招一个老古董进来, 仍抱着女子必须要“三从四德” 的观念,不接受现实的改变和新生事物,老拿他的老一套做事, 明明行不通,但就是不愿意改变和创新,这种人我们还是放弃吧!
良好的人际关系, 团队合作能力 : 找一个不合群的人, 干什么都不配合, 性格怪僻, 这不是自己给自己添堵吗?你要是想给国家的养老保险做贡献准备年纪轻轻就气死,你就招吧?
第三重要: 可塑性.
是不是人才,关键是看这个人身上还有多少可挖掘的潜力,还有多少培养点。如果一个人的思维模式已经接近比较成熟的阶段,让他们再接受一种新的理念、新的文化是比较困难的.
企业名称
招聘标准
联想
一是看有没有上进心:
年轻人能不能被培养,上进心强不强非常重要。联想需要把职业变成事业的人。纯粹求职的人,在联想没有大的发展
二是看悟性强不强:
悟性无非是善于总结,过高地看自己,容易忽视别人的经验和精彩之处,很多人有一定的能力,聪明而已,达不到智慧的程度。有的人个性很强,强到外力砸不破的时候,这个人也没有培养前途。”
德国SAP公司
工作态度、敬业精神、忠诚,对整个企业的影响往往更重要。
UPS
清廉第一
宝洁
诚实正直、热心社会活动者优先:
诚实正直、勇于承担风险、积极创新、发现问题和解决问题的能力、不断进取。它们密不可分、相互联系的。其中诚实正直放在第一位的。
英特尔
聘人的首要条件是对企业文化的认同。
客户第一、自律、质量、创新、工作开心、看重结果是英特尔的企业文化和企业精神。
雅虎
热爱生活:只有热爱生活的人,才能替公司干大事,且在生活中成就大事。
影响力:必须结识一批英才,雅虎常常利用企业内部员工的关系网网罗人才。
人际技能:任何员工短期内都要负责管理他人的工作,因此雅虎的员工必须具备良好的建立人际关系的能力。
万科
德才兼备,以德为先
“德才兼备”当然是最理想的,这样的人才万科最需要,但在现实中不可能对所有人都提出这种苛刻的要求,在这种情况下,万科更强调“以德为先”。
“德”主要指职业道德、职业心态,有良好职业道德和良好职业心态的人,才是万科所欢迎的。
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5楼 小文子
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显然是用心之作,适合企业的才是最好的
西窗共剪烛
@夏天512曹锋:谢谢夏天哥哥
2楼 齐涛
人品问题方面总结的很不错,就是排版看着有些乱,建议再排一下。
@齐涛:谢谢老师,会认真改正!
1楼 大白兔77赵颖
总结得不错,有理有据的,为你投票
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解决方案:删除短信,腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
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5楼 小文子
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不错!很好!
3楼 曹锋
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西窗共剪烛
@夏天512曹锋:谢谢夏天哥哥
2楼 齐涛
人品问题方面总结的很不错,就是排版看着有些乱,建议再排一下。
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@齐涛:谢谢老师,会认真改正!
1楼 大白兔77赵颖
总结得不错,有理有据的,为你投票
西窗共剪烛
@大白兔77赵颖:谢谢7姐姐