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谈到招人，特别是对应届生的招聘，透过各大招聘渠道，已全方位展现了企业的具体要求和提供各方面条件，某种程度上来说，这些信息呈现的最大化和平台化，也为应届求职者提供了一个同场竞技的舞台，那么大家一绝高下后，我们的选择将会“锁定”哪些人呢？
第一，对有企业认同感的人。对于应届毕业生来说，初入社会，接触到每一家企业都能为其打开不一样的一扇窗，每个人都想透过这扇窗去看窗外的风景，可是很少有人能真正意义上花时间和精力去关注这家企业，关注它的产品、服务、价值、理念，如果连这一点都做不到，何谈个人对企业的选择和日后的发展。现实中很多人在各种各样的招聘场合，甚至连公司名称、业务、产品类型都没了解清楚的情况下就去应聘或者与面试官侃侃而然，结果可想而知。
第二，品行端正、态度诚恳的人。有人说，应届毕业生也许就像一张白纸，对他们的选择能够较大程度实现未来的可塑性。但是，与此相关的是，所谓的“白纸”，更多地源对于他们经验、阅历、职场积累来说也许还是“0”基础，需要后期的“雕琢”；而烙印在他们身上的“品行“、“态度”因素， 则不需要去做更多的修饰就能呈现出来：一方面是“对自己”而言，如果真的想获得一份工作，在一个职位的角逐中胜出，从简历的撰写、润色、修改到面试的准备、面试现场的细节把控、个人修为的综合体现等等，无一不体现“态度和品行”，现实中我们较少看到一份有亮点、严谨、诚恳的简历，更多的会带有一份缺乏态度、缺乏朴实缺乏实力展现的浮华。另一方面是“对企业”而言，因为这将直接影响到应聘者进入企业后的行为和思维模式和”职场名片“的打造。很多职场新秀人进入企业后，伴随工作的深入，会滋生很多负面的想法，有多少人会问问自己，问问自己的态度，问问自己对企业、对部门、对岗位的态度呢？不做审视和纠正，就会重蹈覆辙，屡战屡败，频繁跳槽却不曾思索最深层次的原因，为自己的职场记录留下黯淡的光芒。
第三，敬业、有使命感，不言败、勇于逐梦的人。一个有使命感，勇于逐梦的人，他的眼神中会闪烁着坚定的光芒，他的言行中会承载着职场梦想的执着，有着面对困难和失败的信心，企业需要他们作为新起之秀来培养，作为未来的后备力量来补给，他们能“以岗位为本、以司为荣”，承载着企业的目标前行，放到具体的岗位上亦能展现自己金子般的光彩。
当然，不同的企业，基于岗位的特殊性和阶段化的招聘要求还会有其它要素的考量，应届毕业生作为职场新秀，只有全方位地关注自己“硬实力”的同时，加强对“软实力”的塑造，才可能在职场角逐中突显优势，与企业共赢，实现与企业共同的成长和进步！
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6楼 YY1007033211
有没有具体操作指引呢？
5楼 一半是海水一半是火焰
理论没有问题，但是没有给出操作指引，如夏天所说，具备这样特质的人，我们没有理由拒绝，但是如何评估这些特质哪。 对企业的认同，除了经常出现在互联网和身边耳熟能详的企业，我们从什么渠道可以了解企业哪（面试前），很多人都是海量投递简历（投20份，有1份安排面试就不错了），也许连企业的名字都不一定能够记起来，更别说他的理念、产品等等了。 品行端正和敬业，这个确实可以从一些面试细节中看出端倪，只是有些人掩饰的比较好，有些人不善于表达，真正的职场品质也是职场中培养和磨练的，企业给了什么环境，企业什么样的工作氛围往往会塑造什么类型的人员，尤其对刚毕业的学生而言。
4楼 Ocular
這些看起來有點虛…我的疑問還是，具備以上三點的人未必能力就可以啊~可能是能力低下，所以說對公司認同，因為有公司要就不錯啦。
3楼 曹锋
当然，具备这三点的应届生我们没有理由拒绝，问题在于，如何评估是否具有这些特质？如果不能，这些条件设定的意义在哪里？
2楼 齐涛
认同感，最主要的是前期了解信息后，后期能融入。对公司情况的了解，以及对公司的认同，在面试中可以反映出来。海投简历的人，哪怕进入公司，也是在进入后才了解，比先了解情况的人都慢了一步。
1楼 大白兔77赵颖
恩，有认同感，这条好
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6楼 YY1007033211
有没有具体操作指引呢？
5楼 一半是海水一半是火焰
理论没有问题，但是没有给出操作指引，如夏天所说，具备这样特质的人，我们没有理由拒绝，但是如何评估这些特质哪。
对企业的认同，除了经常出现在互联网和身边耳熟能详的企业，我们从什么渠道可以了解企业哪（面试前），很多人都是海量投递简历（投20份，有1份安排面试就不错了），也许连企业的名字都不一定能够记起来，更别说他的理念、产品等等了。
品行端正和敬业，这个确实可以从一些面试细节中看出端倪，只是有些人掩饰的比较好，有些人不善于表达，真正的职场品质也是职场中培养和磨练的，企业给了什么环境，企业什么样的工作氛围往往会塑造什么类型的人员，尤其对刚毕业的学生而言。
4楼 Ocular
這些看起來有點虛…我的疑問還是，具備以上三點的人未必能力就可以啊~可能是能力低下，所以說對公司認同，因為有公司要就不錯啦。
3楼 曹锋
当然，具备这三点的应届生我们没有理由拒绝，问题在于，如何评估是否具有这些特质？如果不能，这些条件设定的意义在哪里？
2楼 齐涛
认同感，最主要的是前期了解信息后，后期能融入。对公司情况的了解，以及对公司的认同，在面试中可以反映出来。海投简历的人，哪怕进入公司，也是在进入后才了解，比先了解情况的人都慢了一步。
1楼 大白兔77赵颖
恩，有认同感，这条好