明争暗斗
作者 职场白丁
2015-09-06 17:32
540
我是一名人事经理,近期休了婚假归来,发现临时委托代理的员工已可以全权代理我的工作内容,她与总监及其他部门的同事都相处融融,并没有因为我休假不在,导致工作上的滞后延迟,而是把工作都处理的非常好,貌似就算我不在公司,她也可以搞定所有事务。
我今天已回来上班,她很忙,而却没人找我处理工作,都找她去了。我也在备孕,以后还要休产假,我很担心我的位置会保不住。
像她这么优秀的员工,我应该如何处理呢?
我是一名人事经理,近期休了婚假归来,发现临时委托代理的员工已可以全权代理我的工作内容,她与总监及其他部门的同事都相处融融,并没有因为我休假不在,导致工作上的滞后延迟,而是把工作都处理的非常好,貌似就算我不在公司,她也可以搞定所有事务。
我今天已回来上班,她很忙,而却没人找我处理工作,都找她去了。我也在备孕,以后还要休产假,我很担心我的位置会保不住。
像她这么优秀的员工,我应该如何处理呢?
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我,经历过类似的情况。
楼主休了十几天假回来发现自己的委托代理人却将事情处理的非常好,甚至自己回来了,办事的人都去找代理人,而不是来找楼主。难道这就是“教会了徒弟,饿死了师傅”?那为什么会出现这种情况,我们从楼主的角度来看一下
楼主
1)所有的事情都可以全权代理,你自己也太实诚了吧,交接的事情也只能是一些事务性的工作,而且交接的工作内容最好形成文字资料,设置处理权限,并且要将工作内容的进行分解交接给不同的人,要有制约性,将工作的交接内容报备给自己的上级,让自己的上级心理有数。
2)自己回来有没有第一时间去找自己的领导汇报,去听一下领导的安排。
3) 回来后有没有组织部门会议,了解部门近期的工作进展和动态。听取工作汇报很重要,一是了解事,二是了解人。并且通过会议可以进行工作分工和授权,要让下属知道,什么事情可以自己处理,什么事情必须要向自己汇报,重要的事情必须得掌握在自己手里,要有自己的强势。
为什么楼主心里会有这样的想法?为什么自己的一次授权会引来这些事。
1)能在这么短的时间能交接完,说明楼主自己平时事务性的工作太多(因为只有事务性的工作才会在这么短的时间完全被别人拿下)
2)她与其他部门的关系处理融洽,这说明她的情商高,这会为什么楼主不去反省,那自己与其他部门的关系处理的怎么样。
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2024-09-25 11:58
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