另一个角度,欣赏不一样的自己
作者 智莱科技服务
2015-09-06 18:12
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我是一名人事经理,近期休了婚假归来,发现临时委托代理的员工已可以全权代理我的工作内容,她与总监及其他部门的同事都相处融融,并没有因为我休假不在,导致工作上的滞后延迟,而是把工作都处理的非常好,貌似就算我不在公司,她也可以搞定所有事务。
我今天已回来上班,她很忙,而却没人找我处理工作,都找她去了。我也在备孕,以后还要休产假,我很担心我的位置会保不住。
像她这么优秀的员工,我应该如何处理呢?
我是一名人事经理,近期休了婚假归来,发现临时委托代理的员工已可以全权代理我的工作内容,她与总监及其他部门的同事都相处融融,并没有因为我休假不在,导致工作上的滞后延迟,而是把工作都处理的非常好,貌似就算我不在公司,她也可以搞定所有事务。
我今天已回来上班,她很忙,而却没人找我处理工作,都找她去了。我也在备孕,以后还要休产假,我很担心我的位置会保不住。
像她这么优秀的员工,我应该如何处理呢?
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我,没有经历过类似的情况。
敏感如女性,细心如母亲,主人公的焦虑也许会实现。
一、问题:1、婚假后备孕期人事经理一枚;
2、工作代理人表现很出色;
3、位置架空,地位不保。
二、应对措施:
看人先看优点,代理人工作出色,短短几天婚嫁,代理人就能将工作顺利开展,证明自己前期梳理的流程还是很成功的。摆正心态,现在所有的问题都是主观想象和看到的,自己可能比代理人更出色!
1、广告为先,宣传本位已回归。公司渠道内正式渠道与非正式渠道双管齐下,通过邮件、办公等系统告知协同部门人事经理已休假归来,办公室及紧密关联部门发喜糖,让大家沾沾喜气,顺带联络下感情,毕竟好多天没见了嘛。
2、做好交接,顺利过渡。既然已回归,那么不管现在做完没做完,待处理已处理的任何工作,全盘接手回来,关联部门的任何未处理的问题自己解决,代理人相信也有自己的本质工作内容,回到原来的工作岗位。
3、好苗子,要培养。既然有备孕的打算,那么孕期的话,这名优秀的代理人肯定还会接任,那么在产假前放平心态去培养,对自己也是一种学习,分享是最好的学习方式嘛。
4、学习为上。自己脑袋里面的东西是别人永远拿不走的,沟通技能,领导力都是需要给自己补充的,过多的担心只会走进狭隘的小屋,也许此次婚嫁归来,也是不错的时机,让自己看清自己反思自己呢?不是吗?
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2024-09-25 11:58
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