背景材料: 1、女员工怀孕消极怠工,部门领导表示“用不了此人”。 情况分析: 1、怀孕女职工是全社会需要关系照顾的对象,公司在工作安排、软硬件配置上理应适当倾斜,无可厚非。但如果女职工拿公司当棒槌,胡作非为,那么如此不自重的人就不要想获得公司的尊重。 2、首先,公司以营造轻松、愉悦的工作环境,有利于养胎的目的和出发点来善意提醒女职工,“公司可以在工作安排上对你进行适当照顾,但是要服从上级安排,以大局为重,否则,周围人际关系紧张,对身体及胎儿都是极为不利的……”有问题可以提,但不能消极怠工,工作安排是可以谈的,建议了解女职工不执行工作的深层原因。此为礼。其次,充分利用公司的规章制度,对于工作安排,绩效考核标准,行为规范都有明确规定。鉴于此,公司要充分利用起来,虽然不能直接辞退她,也要让不配合公司的员工感觉到要求更严格了、绩效工资少了。然后利用她行为上的破绽,抓住“严重违反公司规章制度”来处理。此为兵。 尊重是相互的,对谁都一样。
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