我司技术部一名女员工,现有身孕,预产期明年2月。劳动合同将于2015年12月到期。
该员工原本表现一般,自从怀孕之后,就开始出现消极怠工的态度,领导安排的工作明确表示不做,称自己要做技术的工作(现领导给安排的是技术方面的资料整理工作),而事实是,技术工作她个人完成不了,一个周的工作她一个月也不一定能完成,部门领导明确表示用不了此人,要将她退给我们人力资源部。
请大家帮忙支招:我们HR人员该怎么样与员工沟通,才能顾及到公司又能让员工接受呢?
我司技术部一名女员工,现有身孕,预产期明年2月。劳动合同将于2015年12月到期。
该员工原本表现一般,自从怀孕之后,就开始出现消极怠工的态度,领导安排的工作明确表示不做,称自己要做技术的工作(现领导给安排的是技术方面的资料整理工作),而事实是,技术工作她个人完成不了,一个周的工作她一个月也不一定能完成,部门领导明确表示用不了此人,要将她退给我们人力资源部。
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1楼 周文建
这还用考虑怎么沟通么 对待这样的人就得用点手段 莫怕 兄弟