我是一个从事多年的HR,去年的过年的时候,就遭遇了这个事情。我想和大家分享一下: 我们去年一家互联网公司工作,老板是一个传统企业的老板 ,2013年突然想投资互联网行业,融资了一部分钱,集团的老板也给投了一部分钱,就想做互联网。 去年公司怀孕了3个人,疑似怀孕了1个人。疑似是怀孕就是有要怀孕的迹象。 老板的处理决定,前2个已经怀孕的要辞退,疑似怀孕的问清楚,然后辞退。所以,刚才听资深的hr分析的是没有错的,有的时候是和员工没有任何关系的,但是老板可能因为考虑到这样那样的原因。尤其是成本问题,所以会选择辞退员工。 最后的处理方式: 1.一个成本低的员工,让她做一些力所能及的工作; 2.一个成本高的员工,赔偿了一个月的违约金,解除劳动合同; 3.疑似怀孕的,直接开除
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