自在如风说：
案例解读：
1、技术部女员工，明年2月份生产，劳动合同今年12月份到期。
2、领导安排的工作孕妇不愿意做
3、领导觉得该孕妇没有办法用了，退回给人资部
目的：让孕妇正常工作
案例解析：
说到孕妇，我已经表示无奈了，每次打卡说到孕妇，好像都很麻烦的样子，不是孕妇消极怠工就是孕妇耍泼的。
一、了解事实情况
也许我接触的人还不够多吧，作为人资，劳动纠纷我见多了，可真心没有碰到孕妇消极怠工的，也没有碰到孕妇撒泼的。倒是听到孕妇抱怨：我这边刚怀孕，老板就想开除我。
好吧，我们回到案例上来，案例中的孕妇被领导退到人力资源部，说她消极怠工，不配合领导完成工作。关于这个我有两种假设：
1、人性本恶
这个姑娘怀孕了就不想工作了，故意消极怠工，让公司开除她，然后给赔偿金。
这种情况是有的，但是即使有也是公司的责任。她不是因为怀孕才这么无赖，平时估计人品就不行，所以怀孕了才敢如此嚣张。公司在面试的时候就应该甄选出来，即使面试没有看出来，在试用期也可以看出来。
2、人性本善
我比较赞成这一点，我觉得孕妇不是故意消极怠工的，我们来具体分析：
首先，领导未经孕妇本人同意就把她的工作内容换了，本身是做技术的，结果把人换成技术方面的资料整理工作。按照常理来说，技术工作肯定比资料整理的工资高，领导把工作内容换了，是不是工资也相应降低了？不然为什么孕妇不同意？
假设领导把孕妇的工作换成轻松的，工资不变，孕妇不可能拒绝。对于普通人来说：怀孕了意味着经济压力都会加大，降低工资肯定不会愿意的。
再次，领导说：技术工作她个人完成不了，一个周的工作她一个月也不一定能完成。这个有没有实际数据支撑？不能光是领导说，而是要有实际的证据。
我在人资群里，经常碰上HR吐槽，说某某员工怀孕了，老板让人资找借口把人开除。很多老板领导不喜欢孕妇，即使孕妇工作如常，还是想把孕妇开除。
二、解决办法
了解完事实情况后，就可以提出应对办法。
1、孕妇故意消极怠工求辞退
假设孕妇是最恶劣的那种情况，那可以按照《劳动合同法》第39条的规定来处理。
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
注意：要有孕妇严重违反公司制度的证据，或者是严重失职的证据，不要公司随便说说就说孕妇符合辞退条件了。
2、孕妇不是故意消极怠工
假设领导说的是对的，孕妇确实消极怠工了，但是不严重，那人资就要做好双方的沟通调解工作。
对孕妇：
1）站在她的角度为她说话
可以找个舒适的环境，跟孕妇好好谈谈，先聊聊怀孕的辛苦，孕育孩子的伟大。好吧，这些套话自行琢磨。反正就是祝贺她孕育小生命，辛苦了之类的，了解她的身体情况怎么样，能不能坚持住。
2）沟通工作情况
再根据她的身体状况来聊一聊工作。
假设她身体状况不好，建议她拿医院的医嘱公司适当给予假期；假设身体十分不好，随时要流产的，建议还是回去保胎为重，员工主动离职公司给予适当的补偿。（当然建议最好别是这种情况）
假设她情况良好，就是故意消极怠工，不想工作，人比较嚣张（这种人真有吗？）。那建议从以下几点沟通：
第一点：公司领导对她这种情况十分不满意，有意解除劳动合同；
第二点：消极怠工公司有权解除劳动合同，参看《劳动合同法》第39条；
第三点：公司会适当减轻工作压力，根据她的身体状况调节工作量，让她认真完成工作；
第四点：公司不是慈善机构，公司同事不是她老公，领导不是她父母，没有义务照顾她，大家体谅她是情分，不体谅她是本分。
第五点：外面的就业情况，现在不好好工作被迫离职，生完孩子后不好找工作，啪啦啪啦，大概就这些。
对领导：
沟通好孕妇再去沟通领导，基本上孕妇没有问题了，领导也就没有什么问题了，领导交代的工作完成就好了。
3、孕妇没有问题，领导的问题
大部分情况都是这种，领导不喜欢孕妇，故意想让孕妇走，孕妇完全没有问题。
建议把劳动合同法给领导看看，告知开除孕妇的后果；建议领导给孕妇的工作量适当减轻；让领导知道假设我们现在关爱孕妇，以后她会更努力工作报答企业的；即使不为了孕妇报答，这个也是企业的社会责任，其余员工也顶着领导的作为，对孕妇的好坏可以得知企业对员工的态度，对员工忠诚度有很大影响。
三、三期员工注意事项
案例中有一点：劳动合同将于2015年12月到期，很多人是不是想着：到期不续签就好了！
当然不行了！！（想得太美了！）
根据《劳动合同法》第45条、第42条的规定，在三期中，劳动合同期满的，“劳动合同应当延续至相应的情形消失时终止”；也就是说女职工孕期、产假期、哺乳期即“三期”内劳动合同期满，劳动合同应延续至“三期”届满。
否者就赔偿双倍赔偿金。
我的点评
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