结合自己的情况谈谈。 其实我觉得三期女工的问题，就我个人来说，产假、哺乳期都还好，毕竟产假有社保的生育津贴兜底，产假结束、哺乳期上班后，家里自然少不了有老人或者保姆帮忙带孩子~每天早一个小时下班，或者一周多半天假，对于完成正常工作来说，基本也不影响什么，自己效率高点就好了。 最难办的是孕期。 我不知道群里有多少是女HR，也不知道这其中又有多少是已经怀孕生产过的，更不知道又有多少孕期过得是相当痛苦的。 就我个人的经验来看，我的整个孕期过得那是相当痛苦，几乎整整吐到生。可以想象，在这样的情况下，坚持工作是怎样一件不容易的事儿。 常看见有些人一提起孕妇，就头疼。什么消极怠工，什么完不成的任务要压在别的同事身上~~~~~~~~我都觉得挺无语的。 我感觉国家也好，社会也好，对孕妇的照顾还远远的不够，即使有女员工孕产期的一些保护政策法规，但落实起来还是有差别。更何况，最重要的还是人的思想、心态。 不管是企业领导，还是HR，抑或只是一位普通同事，有多少人其实是从心底排斥、歧视孕妇的。只要一说是孕妇，一说要照顾孕妇，就好像踩到了他的尾巴一样。甚至有些人，大言不惭，说一些：生孩子谁不会，为什么偏偏她就娇气些。我又不是她老公，凭什么她怀孕，我要帮她做事儿？ 我只知道，群居的动物也会相互照顾怀孕的母兽和刚出生的幼崽。这应该是种族繁衍的一种本能。而人类，有时候走的太远，想得太多，反而忘记了如何互相关爱和守望相助。 我希望每个HR，都能秉持一种美好的心。至少在三期女工这个问题上，不要助纣为虐。至少，在下狠手的时候，考虑一下，也许下一个可能就是你的妻子，你的姐妹。
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