秉骏哥李志勇说：
如果她承认存在的这些问题并表明愿意改善，那么，就可以及时出具改善与要求的时限表，最好一周或十天内，如果得不到改善，将属于严重违反公司管理规定的行为，给予辞退处理，并且要求其签字盖手印确认。
如果她不承诺以上事实或问题，则可以用“加强培训和学习”的名义，暂时停掉一切工作，组织她到固定场所学习公司制度、岗位职责、技术资料等，并且严格考勤、签到，这样一来，不用多少天，她就会服软的。
另外，可以在大会小会上故意指责、批评其工作失误，让其丢脸面，并及时开具处罚单，或者激怒其动手打人，达到辞退条件时就辞退。
当然，也可从有利于优生的角度劝其主动离职，因为部门领导已经对其不信任，如果强行留下，今后工作的氛围或成长机会可想而知，与其不开心，不如早点离开公司，补偿的问题可以提出来，公司也会商量的，否则，闹得不愉快，对小孩的健康必定有影响。
我的点评
职场新手，多像前辈学习。
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