精=尽

作者林子琪 2015-09-07 09:46 627

内容来自 2015-09-07 打卡话题

　　我司技术部一名女员工，现有身孕，预产期明年2月。劳动合同将于2015年12月到期。
　　该员工原本表现一般，自从怀孕之后，就开始出现消极怠工的态度，领导安排的工作明确表示不做，称自己要做技术的工作（现领导给安排的是技术方面的资料整理工作），而事实是，技术工作她个人完成不了，一个周的工作她一个月也不一定能完成，部门领导明确表示用不了此人，要将她退给我们人力资源部。
　　请大家帮忙支招：我们HR人员该怎么样与员工沟通，才能顾及到公司又能让员工接受呢？

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我，经历过类似的情况。

就在八月份，本人亲历上述事件，所属部门下属一名出纳，怀孕一个月左右的时间，以各种理由各种借口，不着工装，不着高跟鞋（考虑到怀孕，不穿高跟鞋是允许的），就连头发也不进行盘理；这是外在的组织纪律方面上的改变。
其二变化，要求同办公室人员谁都要帮助她工作，甚至于去找CEO去说，工作如何如何多，如何如何难做；把工作都整理出来就准备打移交，然后坐等生产，这几个月就只拿工资而不工作了。
变化三，在同办公室内，要求不能喷香水（工作要求要适当地喷香水），要求同室人员不可以说话（正常的讨论工作也不可以）。
变化四，原本职责范围内的工作，例如值班等情况，都不进行。
这是流产前的表现。

流产后的表现：
其一，回岗位上班，非要休一个月的产假，流产时是两个月+，胎儿停止发育是50天+，根据法律的规定，也给予了半个月的带薪流产假的休息，还不知足。
其二，回岗后，核算工资时，非要与人资争吵，有司龄工资没少她的，非要求将全勤奖按天数折算给她。如果流产假不算假，那要设置全勤奖做什么？
其三，回岗后，对于帮助过她的同事，非但没有一句感谢，表达一下谢意，还对其他工作人员说，其实你们做的没有一点用，我要的就是。。。。。
其四，面对原本上司的升职与加薪，心存妒嫉，到处宣扬负面的信息。
其五，回岗后，心态不曾调整，也还认为自己是在怀孕期，各种纪律不遵守，头发不盘，工装不穿，高跟鞋不穿。
其六，面对同室人员，今天不是指责这个，就是说那个。

因为看她刚流产失去了孩子，都可怜她，都同情她，但是她却把所有的不幸当成是筹码，去要胁着同事给予这样或是那样的帮助。
要知道给你帮助是情份，不给你帮助那是本份。
就在她不在岗的二十多天里面，没有她公司一样地在运转，也没有谁在分摊了工作以后说做不完，如她抱怨得一样那么累。而她还觉得公司亏欠了她，同事亏欠了她。对于工作，一点点小事说得比天还大，觉得她是最有贡献的人，做了其他很多人都没有的成绩。

其实，三十岁的人了，却始终不懂得如何选择，如何为人，工作中是先看你为人再做事的原则，等待她的职业道路只会是越来越窄。

与同事们斤斤计较，只想获得而不付出，要知道精=尽，你计算得越精，你的福报也就到了尽头。与你的同事之间的情份也就到了尽头。

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