内容摘要：员工在三期之内，力所能及的事情不愿意做，技术的事情做不来； 需解决问题：如何让员工做力所能及的事情； 根据楼主描述，劳动合同时2015年12月份到期，但是根据劳动法规定女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得与女职工终止合同，用人单位应顺延其劳动合同期至哺乳期满，所有排除了到期解除劳动合同的想法； 每个岗位都有应该有岗位说明书以及绩效考核，首先，员工不愿意从事技术资料整理，我们HR应该了解，是自己能力不能完成还是担心把技术落下，还是担心部门领导趁着这个机会，不让他完成技术工作，等怀孕回来之后，就以不能胜任工作为由，解除劳动合同；按照员工的角度来说，应该后者居多，因为资料档案整理工作一般而言会比技术工作轻松，每个人都希望自己在怀孕期间，能减轻工作压力，以保持身心愉悦，生更加健康宝宝； 所以HR人员，应该从这方面和员工沟通，首先肯定她，感谢她在孕期期间还愿意承担压力这么大工作；是一个有责任心的人，但是，领导这样安排工作是为了更好的关心员工，给员工创造更好的生育条件，技术工作压力大，如果延误技术工作，会给公司以及领导带来很多麻烦；资料整理只是暂时的安排，等休产假回来之后，会让她做以前的技术工作。 总的来说，了解清楚员工的想法，再有针对性的和员工沟通，打消她的疑虑，这样事情就顺其自然的解决了！
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