一个人的性格品性是在其漫长的成长过程中逐步积累沉淀形成的,在每个人身上各具特色,但是一旦性格品性形成,除非遭遇巨大突变和打击,其一般很难改变,正如古语,江山易改,本性难移。一个人能力是后天可塑的,只要采用正确的方式和方法去学习和指导,在配合实践锻炼,一个人的能力是可以逐步量变,甚至于发生质变。因此,我认为,在招聘过程中,能力相差有悬殊,但是基本的工作能力和素质都满足的情况下,人品先行,选择诚信、踏实、积极上进的人。
能力出众,人品优良是招聘中的上上人选,但世上两全其美的事情大都是可遇不可求的,我觉得衡量公司岗位对人才的需求和公司的发展宗旨和目标,在具备了基础能力之后,对于能力的高低无须过于执着,它可以成为一个参考指标,但不应成为一个占关键比重的重要指标。在步入工作之后,人品优良的人会在工作中逐步沉淀积累,然后在中后期逐步显现发挥,从而实现为公司企业的长期贡献和创效,甚至于成长为公司发展的坚持人才保障。
一个岗位的招聘,怎样才算是合适的人到合适的岗位,参考岗位职务说明书,对于能力的要求是统一的,有标准可循的,所以在满足了基本的入门门槛之后,能力更优秀和能力达标之间是否会成为决胜的关键,个人认为,答案是否定的。人品性格先行,为公司揽入一个人品可靠,踏实上进的人在开展工作之后,只要有合适的指挥和舞台,必将能和公司宗旨交相辉映,共奏一曲和谐之歌。
2楼 小文子
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1楼 A吃R
能力和人品 究竟哪个更重要 很难斟酌
缘溪堂
@nzg99:都重要,至于哪个更重要,视乎具体需求具体而定。但是人品的持续发展能力会更强些吧。欢迎指导,讨论也是一件会有收获的有意义的事情。