做为HR,这是工作中最常见的问题,孕期只是把这个问题极端化了,看了大家的分析和建议,个人认为都很适用,也可以换到其他的场景中,牛人“秋刀鱼”分析的很全面透彻,凡是遇到员工消极怠工,都可以从“1、沟通教育为先,引导其改正不当行为。2、再次沟通,劝其自动离职.3、保留证据,依法直接解除”这三个方面着手去处理,只是为什么道理都懂,处理结果起来千差万别,个人认为还是在于HR自身的内功,这个内功不仅仅是专业知识和技能,更重要的是HR自身的价值观和心态的不断精纯和申华。 学海无涯,人生路漫漫,人生就是一个不断修炼的过程,无论是生活和工作,都有新矛盾和新问题不断冒出来需要我们去面对和解决,这既是烦恼,也是做人的乐趣,关键是以什么样的心态去看待,工作和生活也是相互矛盾和互为补充的,“一览纵山下,会当凌绝顶”,何等豪迈,但过程并不见得对每个人都轻松如意,在山下时相信每个人都踌躇满志,但真正能登顶,那确实是需要勇气和毅力。再则,世上有那么多的山,总有高矮,此处是高山,换到别处也许就相形见绌了,人生也如爬山,也许你是毅力和勇气不足,不能登顶,也许选了和自己能力不匹配的山。 好像说的有点偏题了,但如今,看待任何问题,总是会回到原点,始终认为,技能固然重要,但初心不可忘!
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