一、面试谈薪调查法:
1、要有足够的样本量,不能只面一两个人就草率推论,一般面够五六人以上就比较靠谱。
2、样本的来源也有讲究,注意公司规格。
3、要注意砍掉求职者的薪酬水份,一般砍掉10~30%左右的薪酬会比较真实。
二、招聘信息了解法
看现场招聘会或网络招聘上的“明码标价”。
三、参考劳动力市场工资指导价
以国企为主,中小企业,一般应以岗位平均数或中低位数为参考依据更为合理。
四、过往薪酬数据与CPI涨幅结合法
通过比较过往薪酬数据与CPI涨幅之间的关系,再根据现行的CPI涨幅,就可以预测现行各岗位的薪酬大致应该上涨的范围,这对年薪调薪,尤其是普调类的,比较有参考依据和调查价值。
五、其他
猎头了解法(适合高端岗位,注意砍掉水份)、行业沙龙及聚会(适合低端及普通岗位,注意提供人的诚意)等方式。