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作者凤镜夜 2015-09-07 11:42 891

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什么样的人值得招

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这会儿公司正缺销售岗，眼看着金九银十到了，准备去一两个现场进行招聘，说说我要选的人吧~

现在毕业生证已经拿到了，也许正准备换工作，目前公司的待遇比上不足比下有余，只要能拼，每个月还是很客观的，我要找的人是这样样子的：

一、吃苦耐劳。很多人一看，呀，肯定不是坐办公室吹空调的，肯定是苦力活，肯定很辛苦等等，确实是这样，没有什么工作是坐等天上撒钱的，为什么我会把吃苦放在前面，这种苦并非只有生理上的苦，还包括心理，你可能很委屈，可能看到别人很Fashion，但你没有，这时候你就开始吃不了苦了

二、抗压能力强。这是一个很虚的东西，从哪里能看出抗压能力？面试的时候会提出一些跟抗压的有关的问题来做基本考核，但实际上得等到工作中才能真正看出抗压强不强，这种时候提醒应聘的毕业生要记得跟面试官说实话，我就曾招到一个抗压很不好的员工，没两天因为完成不了工作直接消失了，这是我的失败~

三、学习能力强。我需要招一些懂得怎么学习的人，是懂得学习，懂得怎么学习，要的是方法，而不是你有多聪明多精明，投机取巧的东西谁都会，但不是每个人都能踏实的使用学习方法去消化知识，面试的时候见过太多的显示自己多厉害多强，但并没表现出如何学习的方面

再来就是外貌形象和举止等等外在的要求，并非以貌取人，而是要求应聘者好歹收拾点，我知道女生有些皮肤不太好，不要求化妆很美，无暇，你只要看着清爽就成了，在进入公司面试的前两分钟，化妆棉沾点水擦擦也好，男生也是，别大夏天穿个厚西装，鞋子洗洗，总之，不要求很美，但必须干净！

另外需要给的一个提点就是，有些企业面试的时候会说一些不好的条件，但其实没那么差，这是企业给的一个小考验，比如我招聘的时候会将薪资谈的低一些，实际入职之后我会直接提，还会帮忙申请补贴，到手的薪资会比谈的时候多，也会在面试的时候说到加班，但其实企业内部加班几乎没有，还有一些隐性福利也不会直接讲出来

事实上招聘时不会考虑太多的虚的东西，我会很直接的通过应聘者的自我介绍，然后从中挖掘信息，看此人性格如何，旁敲侧击，看是否与企业文化类似，估算能否融入公司，只要符合所应聘的基本条件，都会给机会

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全部评论(3) 我参与的评论

写的不错，可以加小文子QQ领取奖励资料一份，或者自己在征文页面下载哈。
加文子QQ以后可以一起学习：2051801322，有文子QQ的话不用重复加，直接聊~

2015-09-11 12:29:04 回复赞(0)

这三点确实很重要

2015-09-09 10:40:09 回复赞(0)

好实在，实在好人

2015-09-07 21:58:49 回复赞(0)

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