还没遇到过这种情况!不过说到三期员工都挺头大的。 首先得明确下真实情况是怎样的?是领导主观判断,有倾向性呢,还是员工确实消极怠工,想耍无赖? 具体就得弄清楚所谓的“领导安排的工作明确表示不做”,“一个周的工作她一个月也不一定能完成”这些情况有没有事实依据,数据佐证。 第二步,明确了如果是领导的个人判断问题,就需要跟领导讲解清楚劳动合同法对于三期员工处理的风险问题,相信领导应该会斟酌调整下工作分配及管理方式,如果是员工的问题,属于难缠的员工的话,就需要HR大棒加胡萝卜,灵活沟通了,同时需要做好应对她死灿烂打的措施,严格管理,录音录像,直至通过严重违纪把该员工开除。 总之三期员工管理一定得谨慎,不然处处是风险,HR同伴们,加油吧!
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