有理有据寻求共赢
作者 艾思
2015-09-07 16:54
450
我司技术部一名女员工,现有身孕,预产期明年2月。劳动合同将于2015年12月到期。
该员工原本表现一般,自从怀孕之后,就开始出现消极怠工的态度,领导安排的工作明确表示不做,称自己要做技术的工作(现领导给安排的是技术方面的资料整理工作),而事实是,技术工作她个人完成不了,一个周的工作她一个月也不一定能完成,部门领导明确表示用不了此人,要将她退给我们人力资源部。
请大家帮忙支招:我们HR人员该怎么样与员工沟通,才能顾及到公司又能让员工接受呢?
李光霞说:
管理,无一不是利益的博弈,拥有平衡多方利益的智慧,便是人力资源管理工作者智慧的体现。
我的点评
初入职场,曾经有位领导问我:知不知道什么是HR?当时傻傻的回答:人力资源管理。领导跟我说了两个词:好人/坏人。当时不理解领导意欲何为,知道后来处理了一起又一起的劳资纠纷、员工关系案例,才有种恍然大悟的感觉。首先,HR要平衡公司利益与员工利益,往任何一方偏袒都会造成另一方利益受损,但是这种平衡何其艰难,所以我们总是在好人与坏人之间切换。楼主说要“事实为依据,法律为准绳,情理为突破”来平衡各方利益,合情合理合法,字字珠玑,让人获益良多。
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2024-09-25 11:58
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