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老实说，不善言辞的我对于写总结，征文之类的，一直都倍感头疼。但一看到某些命题又很想唠叨几句，就像今天，看到这个征文题目手又痒了，人啊真是矛盾，应该说我老是这么不自量力。
什么样的人值得招，我想每个HR都会有自己筛选的条件。像我们主管，先肯定赞同表扬的一点是他从不以貌取人，只要是符合招聘条件他从来不看相片，直接约了过来面试。我想像我们主管男，八零后这么的不以貌取人的还是挺难得的。我们主管有两大招聘喜好。一、要聊得。同等条件下健谈者成功的几率大很多。二、浓浓恋乡情结。两者同等条件一般录取同乡，同镇，不同乡不同镇的要离他家近的。虽我才接触HR这行短短三个月零十六天，但对于俺们主管这种简单的招聘条件我还是有些看法的，总的来说太过于感性，所以就缺少些公平。以我这菜鸟的观点，我觉得什么样的人值得招最少得具备下列这几点条件：
一、符合招聘条件（工作经验、学历、特殊的有身高要求、性别等）
二、形象给人阳光，自信，坦诚，有激情。
三、得体的衣着和得体的语言、行为举止。
四、给人感觉为善良型（流行语中说的暖男和贤妻良母型、单纯型）。
所谓金无足赤人无完人，如若具备这几个条件，我觉得就很完美了。至于真正值不值得，单靠短暂的面试无法怎么下定论，还是得在其以后的工作中慢慢考量。最后特别要强调的是:如岗位无特殊要求一定不能以貌取人。
谢谢大家坚持看完我这篇不知是否能说到符合征文题目内容的文章，不好或观点有偏颇之处不要扔鸡蛋哦（现在物价高），拖鞋也不行（工人难招，生产一双不容易），垃圾更不行（基本的素养，不能随地吐痰丢垃圾）。这段纯属凑字数，再次谢谢大家！
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2楼 小文子
写的不错，可以加小文子QQ领取奖励资料一份，或者自己在征文页面下载哈。 加文子QQ以后可以一起学习：2051801322，有文子QQ的话不用重复加，直接聊~
1楼 大白兔77赵颖
不用谢，没有鸡蛋没有拖鞋，给张票你，接好
丰翼
@大白兔77赵颖：七总投票，受宠若惊，说声谢谢必须的。也盼望着7总能再写出像《一个HRD真实的一天》那样让我们受益匪浅的文章，等着拜读哦。
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丰翼
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