1、确认是否是事实。案例中描述了很多,但是是否是事实要真实的了解,这样一方面有理有据,另一方面也可进行感情沟通。 2、确认职责。确认他的岗位职责到底是什么,技术还是助理(整理资料)。 3、解除合同条件。三期员工股一般不能以不胜任工作解除合同,但是严重违反公司制度可以。 4、制度。公司是否规定哪些行为属于严重违反公司制度,制度从程序上是不是合法的。 5、综合谈判。如果决定要解除 那就根据以上进行沟通,如果不解除,指出她日常的不足之处,希望改进,希望员工能排解好心情,正常处理怀孕与工作的关系。
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