话题分析： 1、孕期女员工，合同到期日在孕期内。 2、工作态度消极怠工，无法完成安排的工作任务。 3、部门领导要将其退回人力资源部。 案例分析及建议： 1、不能违法：《劳动合同法》42条明确固定：女员工在孕期、产期、哺乳期，用人单位不得解决劳动合同。案例中合同到期在孕产期内，公司在此期间不能终止劳动合同。 2、人性化关怀：人力资源工作人员可以出面跟女员工沟通一下，跟她讲清楚公司的工作要求，了解其消极怠工的原因是什么？按主观原因和客观原因分别进行处理。给员工分析利弊，希望她能调整工作心态，体现出公司的对在孕期女员工的关怀。 3、合理安排工作：本着照顾的原则，根据其自身实际状况和工作需求，安排合理的工作量，观察她的工作状况如何？ 4、妥善安置：如果工作开展确实有困难或者问题，跟员工沟通好，让其回家休养，公司按照病假或最低工资标准发放生活补助，待产假修完后，返回公司，再谈工作安排。
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