企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
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1楼 牛尾巴花
绩效沟通之后的工作应该就是绩效改进,发现问题,必须及时解决问题,才能推动绩效考核的顺利开展