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一、饥饿模式在培训里不是特别适用, 不是所有人对自身都是有提高的需求,培训的目的之一就是在公司里创造一种学习型的公司氛围,
培训的频率不能太少,应该是趁热打铁模式。
二、在对员工积极性的调动上,应该紧靠绩效考核,可以将员工的考证和员工参与培训的课时作为绩效考核的依据之一。
将员工所拥有的资格证书作为晋升和加薪的考量依据之一。
三、是要让员工感觉到培训确实对自己有帮助,对自己工作和业务的提升有效果,才会有积极性。
这需要在课程开发和设计上下功夫。
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