背景材料: 1、怀孕女职工存在违反公司制度等不良行为。 情况分析: 1、对于三期女职工的管理,通常应该坚持相互尊重、已和为贵的原则,在涉及原则性问题的时候则必须有理有据、毫不退让。鉴于此,首先,需要对该女职工的诸多违纪行为进行调查取证,收集保存好证据。其次,人力资源部的同事找该员工进行谈话,进一步了解实际情况,以及该员工的想法。根据情况,可以叫上她的直接领导。谈话的过程应该录音。再者,根据该员工的情况,一方面可以协调部门工作安排,方便她保胎养胎;另一方面,可以适当通过书面警告,让员工注意遵循规章制度。 2、对于不知尊重的女职工,如果严重违反公司规章制度,可以依法解除劳动合同。
赞同
收藏
评论
分享
近24小时数据量增长最快的文章可上榜