三期女工不易

作者扬伦 2015-09-08 09:00 454

本文是对话题：【处罚】三期员工违规处罚问题的摘抄和点评 收起↑

　　公司里有一名女员工，职位是主管，目前已经怀孕，但被公司发现有一些不良行为：
　　1、打卡上班后故意离岗，到时间再回来打下班卡；
　　2、每月上报的本部门考勤中，对自己的考勤有弄虚作假嫌疑，多了很多不存在的加班；
　　3、有欺骗公司财务，超额报销的行为。
　　有鉴于此，公司决定对她进行降职降薪处理，但是这样做的话，是否会有赔偿风险呢？
　　请各位支个招，有没有好的处理方法？

秉骏哥李志勇说：

谈心拿间接证据
    对于该员工，最好的处理方式是找她谈心，同时录好音，先来一些嘘寒问暖，让好放松警惕和防备，并表明人资部门面对她这样的事，也很犯难，希望她理解。然后讲述那些违规事实，开导她如果下次不犯或者认错态度较好，可以帮她去给公司讲情，争取从轻处理，但不能保证，这是希望她从语言上承认这些事实，当然，如果本来有事实、照片等就更好。然后再说公司有那些规定，让她明确表示学习或知道有这样的规定，本来可以进行处罚或者辞退的，但经过研究，决定从轻处理，即降职降薪，希望能够接受。

我的点评

个人觉得还是先从情理上来解决，女人怀孕时，心里是会有很多变化的，这时的工作状态，就需要调整，心理素质过硬的，自己可以解决，心理素质差的，就需要HR进行疏导了，俗话说，先礼后兵，攻心为上，雇佣双方都不容易，可以先进行心理调适，实在不行，在从规章制度的方面进行处理，感谢楼主的分享，长知识了！

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2024-09-25 11:58

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扬伦

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这个家伙很懒，什么也没有留下~

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