三期员工违规处罚问题
作者 爱善天使
2015-09-08 09:32
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公司里有一名女员工,职位是主管,目前已经怀孕,但被公司发现有一些不良行为:
1、打卡上班后故意离岗,到时间再回来打下班卡;
2、每月上报的本部门考勤中,对自己的考勤有弄虚作假嫌疑,多了很多不存在的加班;
3、有欺骗公司财务,超额报销的行为。
有鉴于此,公司决定对她进行降职降薪处理,但是这样做的话,是否会有赔偿风险呢?
请各位支个招,有没有好的处理方法?
公司里有一名女员工,职位是主管,目前已经怀孕,但被公司发现有一些不良行为:
1、打卡上班后故意离岗,到时间再回来打下班卡;
2、每月上报的本部门考勤中,对自己的考勤有弄虚作假嫌疑,多了很多不存在的加班;
3、有欺骗公司财务,超额报销的行为。
有鉴于此,公司决定对她进行降职降薪处理,但是这样做的话,是否会有赔偿风险呢?
请各位支个招,有没有好的处理方法?
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我,经历过类似的情况。
楼主有谈到公司已经发现这位孕妈主管的一些不良行为有:
1、打卡上班后故意离岗,到时间再回来打下班卡;
2、每月上报的本部门考勤中,对自己的考勤有弄虚作假嫌疑,多了很多不存在的加班;
3、有欺骗公司财务,超额报销的行为。
那就找出有利的证据,比如说:
1、考勤,公司有监控,就调查监控为依据查出好考勤方面做假;如果没监控的话完善公司进出管控制度,外出必须有领导批准且进出一律到就保卫处(前台处)签到进出时间,并安排人悄悄对其进行跟踪。相信不难找出好考勤作假的有利依据。:
2、报销,每个公司都有财务制度,报销不是凭发票就一定能报销的,如果没有财务报销制度就应马上完善,要不出了这位主管以后不免还有其它人钻这种空子哦!报销首先得有费用支出申请,申请得有老板或总经理确认,那么经上级核算同意报销金额范围内她能做到办好了事,也给自己挣到些许外块,这是她的本事,不足以讲她人品不好,也不能以此为依据给于降薪降级的哦!
虽然国家相关政策有保护三期女工,但并没有说三期女工违反公司制度就不用处罚哦!楼主先从完善公司各项制度抓起,再找出她的违纪情况,找其谈话并处罚,我想让她主动辞职也可以做得到,别说降薪降级这样的事了。
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2024-09-25 11:58
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