看了上面这个话题，觉得不可思议，公司竟然有这样的员工存在，还是主管级别！！！ 话题分析： 1、女员工，主管级别，正处于怀孕期； 2、公司发现了不良行为，例如：..... 3、公司决定给予降职降薪处理...... 案例分析及建议： 如果真如上述描述，这样的员工确实太过分了，自己的管理级别，还是怀孕期间，做这些违反公司制度纪律的事情。 处理意见： 一、收集充足的证据：根据上述违纪表现，公司应提前收集足够的证据，不定期进行抽查，并对抽查结果进行书面记录，让员工签字确认。 二、当面沟通：将上述违纪行为向员工摊牌，看看员工的反应，如果知错能改，可给予适当的处分以示警告；如不知悔改，可按照公司制度进行相应处罚。无论如何处理，都应该让员工心服口服，无话可说。 三、降职降薪：考虑到员工处于怀孕期，还是尽量先给予人性化处理，比如降为试用期，给其改正的机会，如果确实不行，再实施降职降薪处理。从怀孕的角度出发，给员工适时引导，如果确实无心工作，就劝离职其回家安心养胎，保持愉悦心情。 四、加强制度管理：检查公司的制度是否存在执行中的漏洞，让员工有机可乘。要加强制度管理和监督，因为已经出现了员工钻空子的现象，要杜绝此类现象的再次发生。
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