说真的，我还真没遇到这样的员工，最多也就前期身体不便多请请假，大家也多包容一下，也有老板不想要，想让人走的，但都不会很离谱，所以一直以来我都相信人性本善。这个主管的做法有些突出了些，她肯定是以为自己三期中公司会拿她没办法的吧。 其实她这样想是错的。 劳动合同法第三十九条明文规定 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 根据法规很明显，她适用第二和第三条的条款，可以合法解除劳动合同，并且不用赔偿。降职降薪已经是很给面子了。 不过说到风险的话呢，就是该怎么操作了，咱先来把证据搞明白，落实，并做成文件拿出来让她签名确定，把证据坐实。（细节就不用我说了吧） 在上面分享了我个人认为的处理方法，相信大家肯定也有自己的处理方法吧。但其实我更倾向于另外一种。 还是上面说的我始终相信人性本善，人品有问题真是可恶，但是希望她会改正吧，再给多次机会，看在宝宝的份上吧。我是HR我会去拿证据签名，这个还是要做的，并做一个面谈，说清条款，国法犯了哪条，公司制度犯了哪条，若要人不知除非莫为呀，小小警告要有一个，说明再给次机会，为了宝宝，不要做个坏榜样，从此改正。也算救人一次了。如果不改向更狡猾迈进，那就用你手中的证据做你该做的事吧。 一些个人看法，还讲大家多多指教。
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