推荐若水三千只取一瓢饮

作者地瓜在跳舞 2015-09-08 10:14 2298

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什么样的人值得招

本期，我们邀请HR们聊聊“什么样的人值得招”这个话题，承接上月的话题哦，通过上月的学习，很多HR要入职了，您知道... 我要投稿 >

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若水三千 只取一瓢饮

当看到这个征文题目之后，我瞬间想到了当下的一个很严重的社会问题----单身男女。能不能找到一个合适的伴侣，不仅关系到你个人的终身幸福，还关系到你的父母能否有一个称心如意的好女婿或这好儿媳，孩子能否有一个堪做榜样的好父亲或充满慈爱的好妈妈等等。

作为企业，能不能招到一名优秀的员工，就像你能不能找到一位合适的人生伴侣一样，他将关乎你的成长，关乎你的进步，关乎你最终能够达到的高度。然而，老话说的好，人以上百，各有个色（shai）。当我们面对那么多形形色色的人，我们该如何选择呐？HR作为企业招聘工作的具体实施者，又有没有什么统一的标尺来衡量对方是不是适合企业的管理方式，是不是认同企业的文化呐。如果有这种想法的人，那我只能认为你自己还没有真正搞明白如何作为一名优秀的招聘者。借用当下很流行，也很中肯的一个标准，那就是----适合的就是最好的。

虽说，各家有各家的难，各企业也都有属于自己的独特文化，如果化而简之的话，我们还是能够提炼出一些核心的基本素质要求的。现在，我们就借用中国婆婆（企业）的眼观来如何选择未来的儿媳（员工）（本人男，所以为了家庭和谐，在未遇到人生的另一半的情况，还是会充分的尊重老妈的意见的）。

第一、先不说孝顺，起码要懂得尊重

先不说孝顺不孝顺（对企业高度的奉献精神），最起码要懂得尊重，如果孝顺最好了，但现实往往不太乐观。两个人组建新家庭之前，分别生活在不同环境中，这就势必会造成行为模式的冲突，观念的冲突。但是不管如何，我们首先要抱着一种开放的心态，懂得尊重。要尊重你的同事，尊重你的领导，尊重你的团队，尊重你的企业。能够接受这种不同，并最终认同这种不同。如果不懂的尊重，不能够接受这种不同，那就不能很好的融入企业、融入团队。最终的结果就是只能被迫离开。

第二、有自己的工作，经济独立（要有自己的主见，突出的自我价值）

作为男人应该努力奋斗，持家护家。作为女人也一样，即使丈夫允许你四体不勤五谷不分衣来伸手饭来张口，也不应该这样。如果是家底儿不够企业的，缺乏自己核心价值的儿媳就更不能要了。因为如果对方没有自己的主见，没有自己的工作思路，缺乏自己的核心价值，那就说明其不具备不可替代行，那就是可有可无的。可有可无的人我们还会招录嘛？

第三、睦邻友好，不与人树敌（和谐的人际关系）

只要有人的地方就有江湖，有江湖就会有纷争。是否有能力处理好这些纷争将会直接影响你的江湖地位。

第四、不在外人面前说公婆坏话（维护企业公众形象）

家家有本难念的经，有些家丑是不可外扬的。每一个员工都应该有维护企业对外形象的职责和义务。

当然，初次之外还会有其他很多标准，比如能和孩子做朋友，不随意打骂（善于辅导员工成长），比如会做家务（具备良好的实操能力），比如爱丈夫，珍惜婚姻（对企业的忠诚），等等不一而论。

企业的行业属性不同，对人的核心素质要求也会不同，企业的发展阶段不同，对人的要求也会不一样，企业不同岗位对人的要求也是不尽一致的。我们开展招聘工作之前，要对企业的行业属性，发展阶段及岗位工种特点都要有一定的了解。没有放之四海而皆准的标准可供参考，若水三千，只取一瓢饮，适合的就是最好的。

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