招聘应该算是个永恒的话题了。N年前,当我还是一名职场小鲜肉时,我经常会抱怨工作难找。N年后,我即将从小鲜肉变成“老腊肉”。这时我抱怨的是招人难。我想到了一句话,是描写企业和大学生之间的关系: 左手是用人单位抱怨招不到货真价实的人才,右手是大学生抱怨不停地实习却找不到工作。左手右手同在努力,可始终握不到一起,彼此都只能在试探中捕捉对方的气息。
站在一个HR的角度,我们想招的人应该是人岗匹配、人的发展与企业的发展匹配、人未来的发展与企业的发展匹配。但是在招聘过程中,往往达不到三条都满足,能满足两条已经很不错了。
都说好员工是培训出来的。信息时代的快速发展,决定了企业与员工已不仅仅是单纯的雇佣关系,员工,特别是90后员工,他们追求的是一种自我成长,在实现自我价值的同时为公司创造价值,达到”共赢“。”大众创业,万众创新“,互联网时代不缺钱,缺的是好的想法、好的人才。作为企业,应该是以“为学生的成长提供服务”,企业只能从学生成长的过程中创造价值,这样才是双赢。 现在不少企业,目光短浅,不愿多花成本培训新人,忘了企业的社会责任——企业,企业,一个“企”字——远大目标、强烈的社会责任心,一个“业”字——脚踏实地、献身实业的精神,很多公司只能叫单位,远不能称作企业。
作为招聘方,我们需要的更是合适的人。我们希望求职者可以以百分百的热情投入到略显生疏的工作岗位中去, 从专注到专业。没有人一开始就是专家、行家,不积跬步,何以至千里,不积小流,何以成江河。想成为某个行业的专家,必须全面掌控该行业的信息。而这些都需要时间去沉淀。适合企业的求职者未必是最优秀的,但一定是最积极乐观、最能坚持梦想的。最后以一首改编的歌曲《我司欢迎您》来结束我的总结:)
《我司欢迎您》
迎接另一场招聘,带来几段传奇。
不管男女,都是人才,请不用拘谨。
相约好了来面试,诚意留下你。
我司欢迎您,投递一份简历。
人才库的建设还靠你出力。
我们欢迎你,有梦想谁都了不起,
在古成都刷新业绩。
我司大门常打开,开怀吸纳英才。
有了默契,有了归属,
你会爱上这里。
我们欢迎你,人性化感动你,
奋力拼搏去超越自己.......
4楼 小文子
写的不错,可以加小文子QQ领取奖励资料一份,或者自己在征文页面下载哈。
加文子QQ以后可以一起学习:2051801322,有文子QQ的话不用重复加,直接聊~
3楼 代天罚瘦
是啊,一方面是企业不愿培养新人,只想要捡现成的,一方面却是应届毕业生找不到工作,很多时候对方一听是应届生,要不就一口回绝,要不就把薪资压的很低。
2楼 茅班班
支持支持,都唱起来了~~~
爱分享的超姐
@红领巾:多交流:)
1楼 理香
这首歌超喜欢,支持你
爱分享的超姐
@理香:谢谢:)