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这个主题是HR经常面临的问题。目前,常有HR在纠结:这个人什么条件都好,就是安到这个岗位上太浪费;这个人安到这个岗位上怕不能胜任。
其实这就是未做到人岗匹配的问题。
招聘什么样的人,要对照缺员岗位,仔细研究其职位描述,其中职责、权限、任职资格、学历、职称及身体素质等要求很关键。当然,德才兼备的人是很好的。
值得招的人,首先要符合以下几个条件:一是其任职资格符合;二是有一定工作经验;本着岗位不能浪费资源;四是人岗匹配。
为什么这样说呢,比如我招聘一个普通操作工人,其实就是一个高中生就能搞定的,绝对不需要高薪水招聘一个本科生来做此事。这样会是一种不必要的资源浪费。
但是,如果我招聘的是一位技术人才,那肯定要在胜任的情况下,重点看其德性是事能融入企业文化,并仔细研究其原来工作经历甚至可以调查他原来工作过的公司。
总之,值得我们招聘的人员一定是人岗匹配的,不是要最优秀的,是要招最合适的,且是能认同公司企业文化的。
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1楼 小文子
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