自在如风说：
一、女职工权益保护的法律有哪些？
很多HR提到三期女员工就谈虎色变，怕这个怕那个，好吧，不是HR胆小，实在是保护三期女员工的法律实在很多，而且个个都很有分量！
作为HR，我左手拿着《劳动合同法》，右手提着《女职工劳动保护特别规定》，头顶《中华人民共和国妇女权益保障法》，怀揣《省人口与计划生育条例》，条条框框都是在保护三期女员工！
这些法律对于女性来说是最大的保障，最好的福音！（好吧，虽然很多公司不执行！）
当然也成为某些嚣张孕妇的后台（总感觉怪怪的），我是有法律保护的，你不能这样对我，你这样是违法的，我孕妇我想干什么都可以，公司不能处罚的。
我脑补了一个超级嚣张的孕妇，总觉得怀孕了全世界都要让着她，全世界的人都要承担他老公的责任（难道这个孩子是全世界的？）。好吧，满头的黑线，一大群乌鸦从我脑海中呼啸而过！
二、三期女员工享有的特权有哪些？
三期女员工是有特殊保护的，但是也不是无限特权的，具体三期女员工有哪些特权呢？我们一一列举：
1、产假
《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
晚育假，请根据各省市《XX省人口与计划生育条例》的规定来，例如：湖北省的晚育假就是30天。
2、哺乳假
《女职工劳动保护特别规定》第九条 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
3、生育津贴及医疗费报销
请参考《中华人民共和国社会保险法》第六章 生育保险。
我主要讲讲生育津贴，很多人资新人不明白啊。
公司依法购买社保，女职工生育的时候，其产假期间的工资就由国家承担，怀孕期间按照当地社保局的规定，办理生育备案，走生育相关的程序。
武汉市这边是先备案，备案完毕等待生育的时候到备案注明的医院里面生产，医疗费在刷社保卡的时候自动减免了，休完产假回来，就可以拿着孩子的出生证明、出院小结等等文件，给到公司人资，人资就会办理后期的社保程序，社保局验证完毕，就会通知工伤生育保险中心付款，当然人资要办理完相应的手续。假设备案的时候写的是公司账户，钱到账后，公司把钱支付给员工；假设是个人账户，钱就会直接打到个人账户上去。
这个生育津贴走程序要很久，所以很多公司选择按月支付孕妇工资，备案的时候写对公账户，津贴到账后，根据孕妇已发工资来确定是多退还是少补。
假设公司没有购买社保，那么所有费用就公司自行承担了。
4、劳动合同到期需延期
假设三期女员工还没有结束三期，劳动合同已经到期，那么公司需签订协议延期劳动合同至三期结束。可以参考《劳动合同法》第42、45条。
知道你们懒，我复制过来：
第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条 的规定解除劳动合同：
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
第四十五条 劳动合同期满，有本法第四十二条 规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条 第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。
5、不能随意降低工资标准及解除劳动合同
女职工劳动保护特别规定：第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
公司不能无故降低三期女员工的工资，或是无故解除劳动合同。（看好重点：无故）
以上可能不够完善，欢迎大家来补充。
三、三期女员工要遵守制度
上面列举了这么多特权，很多女员工就误会了，包括很多人资也误会了，以为三期女员工就是女王，她干什么都可以！
当然不是了！对付三期女员工有一招很好使：
《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
我的点评
制度了解的情况下，按制度和法律执行。前提要有这些制度，并且要让职工入职时培训知道。
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