从被校招的对象，到频频参加校招招聘学生，这些年我经历了80后、90后的校园招聘，甚至00后也将粉末登场，看着一个个学生被招聘到公司，也看到一个个学生从公司离职，有他们成功后分享的喜悦，也有他们离职时不舍的无奈。因为我所在的单位是一家民营造船重工企业，出于对工作环境和工作负荷的要求，可能单位对应届学生的要求跟别的行业有一些细微的差距，如果非要把我们对学生的要求做一个总结的话，更多的时候，我们想要的学生是这样的：踏实、肯学、能吃苦、善沟通！
踏实
作为重工行业，我们会对不同学历层次的学生进行差别定位，本科以上学历的学生，我们会重点放在技术部门和监造部门培养，大专学历的学生，会重点放在现场，以生产管理方向（包括班组长、作业长等管理人员）为主，中专技校生是我们技术骨干工人的培养对象。但不管那个层次的人，在面试的时候，首先考虑的不是学习成绩和获奖情况，是要从言谈举止中看看他们是不是一个踏实真诚的人，做事先做人，不是嘴上说的，而是实际这样做的！现在社会上的浮躁情绪已经或多或少的影响到这些曾经的天之骄子，公司需要看看他们是不是还能静下心来读一读书，踏踏实实的做些班级或者学生会或者社会实践的工作，如果连一颗浮躁的心都收不回来，总是浮在表面的话，早晚一天会被风轻易就吹走了！
肯学
在学校里校招面试的时候，我很喜欢问学生一个问题“你在学校的几年，觉得自己学到了什么？”，问这个问题，不是想知道他（她）的学习成绩怎么样，有没有做过社会实践，是不是在学生会待过等等，我最主要的是想从回答中提取信息：是不是有意识的建立了自己学习体系，或者说学习的方法！好的学习方法比学到了什么会更重要一些！记得我在读大学的时候，刚开学第一堂课，有一位老师拿着下发的教材，让我们翻到扉页，看出版时间和印刷版次，然后告诉我们：一个教材从立项，到整理资料，需要2-3的时间，到出版试运行，需要2-3年的时间，修订后确认使用，需要2-3年的时间，就是说你们手里的教材里的内容，最近的知识点大概是6-8年前的信息，如果是书籍再版的话，可能会是10年前的信息了！但是为什么要学，一方面，基础的理论知识大同小异，变化不大，另一方面，我希望你们学习的是科学的适合自己的学习方法，你才有能力通过网络、前沿资料去了解学科的最新状态，才能在信息化的今天，不被淘汰！老师的那些我我至今记得，也许你的学习成绩不够好，但是你愿意学，肯学，有方法，那工作上的学习对你来说就不算个事。而且，现在的学生走上工作岗位，学校学习的知识很大一部分会抛在一边，需要从头在学，基本的识图、划线、检验标准和流程，学校里是不会有的！所以，肯学、会学，是现在的学生岗位立足的最基本的要求！
能吃苦
可能一说能吃苦，很多学生都会说”我能吃苦，我在家里都干活的，没问题的“，也会有专业的同行说能吃苦算什么要求啊，都会说能吃苦的！是的，只不过，能吃苦不是嘴上说说就行的，而且作为我们造船行业，特殊一点说，造船行业是劳动密集型企业，更是”脏乱差”行业，夏天的时候，甲板上的温度可以做荷包蛋，冬天的时候，如果不戴手套扶在码头船上的扶手上，可能会粘在上面，更不要说舱室作业、露天作业、登高作业了，不但辛苦，也有一定的危险性。曾经在校招的时候，就有学生跟我说过上面的话，最初的时候，我是相信的，看看其他条件都不错，就录用了，其中也包括女生，在录用之前我明确告诉他们，船厂的条件已经告诉你们了，我不听决心，只看行动，看看三个月后你们怎么说？因为学生报到的时间一般是7月份，在长江下游，报到后的三个月应该是最热的时候，这算是一个小小的考验吧！可惜的是，试用期考核谈话的时候，就已经有人受不了打退堂鼓了，而且是当初说的信誓旦旦的学生。再后来，他们说能吃苦，我姑且听着，看看他们的家庭，看看他们做过哪些学校或者社会的实践工作，看看他们的气色，基本就能判断是不是真的能吃苦了！
善沟通
作为民营企业，很多工作是以项目的形式推进的，所以项目组的沟通工作是重中之重。了解沟通漏斗的人都知道，一个人通常只能说出心中所想的80%，但对方听到的最多只能是60%，听懂的却只有40%，结果执行时，只有20%了，这在侧面也说明了，生产管理过程中沟通有效性的重要性。也对沟通的人提出了很高的要求。我们招的大学生，定位就是往技术和管理的岗位上去的，不管是在技术系统，还是在生产管理系统，设计出来的项目也好，现场生产跟踪监督也好，都是需要具有很强的沟通解决问题能力的，特别是在监造和调试项目组的，主要工作就是做计划编制推进和跟踪工作，光有专业知识，如果不能恰如其分的把握要点，善沟通、敢沟通，是不可能把工作做好的！所以在面试的时候会通过一些简单的情景面试和压力面试，考察学生的沟通水平和效果！往小了说，是做好本职工作的基本要求，往大了说，是在社会上安身立命的基本技能。
说了这么多，举2个小例子，就是发生在我招来的学生当中的，我不具体到上面的点，只讲发生在他们身上简单的事情。不提名字了，以A、B相称吧！
先说小A，是07年东北的一所大专院校的毕业生，来了之后分在技术部做舾装设计，北方的学生相对能吃苦，也肯下功夫学，刚来的时候，我会经常看到他跟其他同学一起加班很晚，不是事情忙不完，而且刚接触公司的设计系统软件，想快马加鞭多学点，学快点！对他们来讲，这不是难题，难题是他们对天气的适应。冬天的时候，有一次去他的宿舍，看到他正在用热水烫脚，可是脚和腿已经肿起来了，就像被马蜂蜇的一样，通红、滚圆的，吓了我一跳，问他的时候才知道，北方有暖气，冬天屋里比外面要暖和的多了，在南方，是湿冷，屋里反而比外面还要湿冷，手脚都冻得肿起来了！他跟我说的是：反正选择造船就知道条件苦，虽然超出想象，但选了就要坚持下去！第二年的时候，才有点适应，直到现在，除了口音还能听出来北方人，已经完全适应了南方的气候。在这里安了家，有了孩子，也做到了公司的设计主管，带的徒弟都已经出徒好几批了！
再说说小B，08年的大学生，因为专业对口，被分配到了舾装部门，整天泡在现场，不谈天气、工作内容的重新学习适应，光是带的师傅的本地化口音，就让他了适应了好几个月，都说南蛮北侉，吴越之地的方言算是中国很有特色的语言了，也许从一个地方从十里地到另一个地方，就完全是两种口音了！不说学习过程的辛苦，他居然用了几个月的时间就可以跟师傅和同事无障碍交流，这种学习和适应能力，不得不叫人佩服的！活泼的性格、吃苦的耐心、良好的沟通锻炼，让他在工作5年之后，在公司组织的作业长层次的公开竞聘当中，脱颖而出，成为公司最年轻的作业长，上岗之时，也不过刚刚27岁，把公司作业长平均年龄35岁生生拉下了一大截！
小A和小B只是诸多大学生工作成长的一个缩影而已，年轻人不光有活力有冲劲，还要有踏实的心态、良好的学习能力、吃苦耐劳的精神和行之有效的沟通能力，才能获得工作和生活的成功，这些人，这些人才，才是我们想要的学生！
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4楼 可塑砖弹钉王艺霖
写的不错，已投票，欢迎回访。
3楼 小文子
写的不错，可以加小文子QQ领取奖励资料一份，或者自己在征文页面下载哈。
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2楼 haoqing
我们也是船舶行业
1楼 汪慶
教师节辛苦了，坚守岗位的教师，致敬！
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